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对刘伶俐案件合理性讨论及反思 　　摘 要 教师在我国社会中有举足轻重的地位，同时作为一个劳动者所享有的基本的生存权与发展权应受到保护，尤其对于身患重病的职工，用人单位应给予特殊的照顾，劳动者在劳资关系中处于相对弱势的地位，为了衡平这种不平等的劳资关系，更好促进经济平稳发展，我国立法也对劳动者进行了倾斜保护。但是，本文认为要真正处理好用人单位与劳动者之间的关系还需要多方面的努力，以刘伶俐老师一案为例，找出问题的所在，反思对劳动者权利保护的不足 关键词 生存权 发展权 社会责任 立法 倾斜保护 作者简介：曹珊，兰州理工大学本科生，研究方向：法学 中图分类号：D920.4 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.04.028 一、从生存权与发展权的角度分析 生存是人类的第一公理，生存权是发展权以及其他一切权利的基础和前提，是其他权利之本。确保劳动者健康地生存，有保障地生活，是劳动权的生存理念。劳动者在劳资关系中处于弱势的一方，他不同于追求利益最大化的资本所有者，首先追求和解决的是生存问题，获取生活来源是其劳动的原始动机。生存是第一要义，维护好了劳动者的生存权才能实现其他权利，才能建立稳定的劳资关系，促进经济的有序发展。刘伶俐劳动者的身份本身就决定了其弱势地位，再加上身患癌症，在这种情况下用人单位单方无理解除双方之间的劳动合同，停止支付工资、停缴社会保险，是对弱者生存权的损害，对基本人权的侵犯 《中华人民共和国宪法》第42条和《中华人民共和国劳动法》第三条对劳动权都有明确的规定，狭义的劳动权即劳动者的工作权，包括工作获得权、自由择业权、平等就业权三个具体的部分。我们一般将工作权分为积极意义上的和消极意义上的，前者是劳动者要求国家和社会提供工作机会的权利，后者表现为用来对抗用人单位无理解雇的权利。在当今社会，获得劳动报酬是绝大部分人生存和发展的前提，生存权如若得不到保障，何谈发展？刘伶俐依法享有工作权，也因此享有对抗用人单位无理解除劳动合同的权利，这是一项私权，由我国宪法和劳动法规定，受我国劳动法和刑法的保障，当事人有自由处分的权利，他人无权将其非法剥夺 二、从用人单位的社会责任分析 20世纪20年代，资本主义社会矛盾尖锐，资本家野心膨胀，资本不断扩张，资本主义社会贫富差距产生，一系列社会问题也油然而生，尤其劳工问题和劳资冲突，于是，企业的社会责任也开始产生。企业的社会责任要求其除了为单位谋求利益之外也应该关注相关主体的利益，最主要的是其雇员的合法利益。经济全球化实质上无形之中也带来了贫穷的全球化，劳资关系力量极度不平衡，就业日益困难，竞争激烈，劳动者的权益保障也越来越成为全球普遍关注的问题。保障好雇员的劳动权成为用为单位及其重要的社会责任，最根本的还是生存权问题。对于年老、伤残、患病职工的社会保障权也是用人单位不可推卸的社会责任。用人单位在劳资中享有更多的优势权利，例如决策权，而权利和义务是对等的，在享有各种权利的同时应充分履行相对应的义务，积极承担社会责任，以平衡不平等的劳资关系，维护处于弱势地位的劳动者的合法权益是其义不容辞的责任 兰州交通大学博文学院是经甘肃省教育厅（甘教厅【2002】52号）批准成立的民办高等院校，由兰州交通大学与甘肃省建坤房地产开发有限公司联合创办，2004年被批准为独立学院。属于民办非企业单位博文学院未成立工会，而工会恰恰是维护劳动者合法权益强有力的组织机构，在处理刘伶俐问题上博文学院未尽到其应有的社会责任，刘伶俐身患癌症，用人单位单方解除合同相当于剥夺了其最基本的生存权，所有发展权所能带来的利益也因此消失，尤其对于患病职工用人单位应更加注重对其的社会保障，用人单位却采取了相反的措施，将社会责任置之不顾 三、反思 刘伶俐案件发生后，引发社会广泛热议，为什么会发生这样的悲剧？这是多方面原因造成的，我们应该反思。劳动者在任何国家都处于十分重要的地位，我们生存和发展离不开物质资料的生产，离不开各种物质条件的支撑，所以维护好劳动者的合法权益尤其重要，这样才能稳定劳资关系，致力于经济的平稳发展。那么我们如何才能维护好劳动者的合法权益呢？我认为以下几个方面是必不可少的： 第一，从立法与执法层面看。我国立法虽然已经对劳动者进行了倾斜保护，但是还不是很全面，劳动者的权益体现在各个方面，在实践中应积极发现立法的漏洞，填补立法的空白。尤其我国社会保障方面的立法具有很强的滞后性，法律制度欠缺让劳动者们在其合法权益遭到侵害时没有法律依据可作为保障，得不到法律的救济。要加快步伐，制定好一套完整的社会保障法规，然后加强法律的宣传力度，?用人单位与员工都在法律的框架内运行。在执法上，执法机关要摆正态度，将理论变成实践，贯彻、落实好法