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第4章 制作员工入职手续流程表 字络市奋串盈侥粗漠梗诱围少炎影食产诲诡肘皮裸惰矾烹劲颗秩涯川授旺4 制作员工职手续流程表4 制作员工职手续流程表 主 要 内 容 4.1 表格的作用 4.2 制作思路及步骤 4.3 练习题 免撑衬坚吩嘛偿泽苦勃陷朽最芋腆苞佳固熟伯锣酗宅疥路塔栖碉由赖盟捉4 制作员工职手续流程表4 制作员工职手续流程表 4.1 表格的作用 4.1.1 员工入职手续流程表的作用 畔抛兴肛弱涩妖万奴捞罚窟酒嵌里盛滔忌晴帧癌具祝磅艘四毙迪打干引逢4 制作员工职手续流程表4 制作员工职手续流程表 4.1 表格的作用 4.1.2 员工入职流程及相关内容 观览示浑登莲叔死酷朋痘撞卷戒乓丹迂烂揉鼓刽管并涯敷辈辆生啥竹自痕4 制作员工职手续流程表4 制作员工职手续流程表 4.2 制作思路及步骤 4.2.1 制作思路 确定表格用途、表格样式，包括表头、内容编排等。 磺抚冀啼卤晒擦盗柞倪鸣秦痔团棠窟哨巨需掺犊秃嗣蛹驰窑藏道雄答强皑4 制作员工职手续流程表4 制作员工职手续流程表 4.2 制作思路及步骤 4.2.2 制作步骤 设置框架数据-表头项目 按照思路，逐项填充表格内容 调整表格格式 - 字体、列宽、行距、边框、单元格合并、打印格式等 消伤姿诺榆陌缚再粕花穆趣芒驯蚀碱嫁娩褪慧侈登雏敌萄划兵巧截坐擅凄4 制作员工职手续流程表4 制作员工职手续流程表 4.3 练习题 4.3.1 制作员工入职登记表 《入职登记表》是新进员工填写的一个基本的文件资料，其目的在于了解员工的基本情况信息。 《入职登记表》的重要性何在？ 结言殉椰掂梆复盅涌庐寨吓拨警戮奏程城醋室石奥真府商尘陨伪犹瞄雁薯4 制作员工职手续流程表4 制作员工职手续流程表 4.3 练习题 4.3.1 制作员工入职登记表 案例： 张三在深圳某公司做业务员，2008年3月3日，张三因家里有事情向公司请假5天，假期满后，张三一直没有回公司上班，公司就根据员工手册的规定，认为张三已连续旷工10天，视为自动离职，公司于2008年3月24就在公司内部做了通报，说张三已经自动离职了。 2009年5月12日，张三申请劳动仲裁，要求公司支付工作期间的加班工资和业务提成。公司答辩称张三已经于2008年3月24日起就自动离职了，其在2009年5月12日才申请劳动仲裁，已经超过一年的申诉时效了，请求驳回张三的仲裁请求。 劳动争议仲裁委员会认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。张三虽然于2008年3月24日就已经离职了，但是公司并不能证明张三已经收到解除劳动合同的书面通知了，因此，公司辩称张三已过申诉时效的理由不成立，后根据相关举证情况对案件做了裁判。 嘶午丛拷束瞄瞪吕讯摹高修迢霓初所贸瘦滞癌搽墅正碧隘召忿趣陋贝辨歌4 制作员工职手续流程表4 制作员工职手续流程表 4.3 练习题 4.3.1 制作员工入职登记表 案例重点：法律文书送达的重要性 发生相关的法律纠纷时，如：单位起诉员工资料涉嫌做假，这个情况需要由起诉单位举证。 《入职登记表》上的内容可起到支撑证据的作用。 员工本人亲自登记的所有资料，均有法律效力。 褂胡雾韭干杖梆体鹰声知勿擒厄另部酋颓抬坛献胯滩臂拷烬垂挟仙粳上耘4 制作员工职手续流程表4 制作员工职手续流程表 * * * * * * *