公司规章制度纲.docVIP

公司规章制度大纲 （一）入职须知 1、 居民身份证复印件； 2、 学历证明正本（影印后退还）； 3、 职称证（有职称者）； 4、 体检表或身体健康证明表； 5、 最近三个月内正面半身1寸照片两张； 试用期内员工离职情况的工资给付规定： 1、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付； 2、员工在录用后，实际工作不满三个工作日而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付； 3、试用期内中途离开，满三日的以基本工资/实际天数结算试用期工资。 （二）考勤制度 一、出勤时间 周一至周五? 上午— 9：30-12：00? 下午—14：00-17：30 周六至周日 上午— 9: 00-12: 00 下午—14: 00-18: 00 各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定 二、打卡制度 1、每天打四次卡，上下班两次，中午用餐两 次，午饭时间打卡间隔时间不得少于20分钟。 2、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，50元一次。 3、忘打卡，填写相关证明材料或相应罚款。 4、迟到、早退、旷工。 上班时间后未到视为迟到。 ? 擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工， ? 员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论； ? 未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日， 或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。 三、休假及请假 1、员工每年享有国家规定的法定休假； 2、员工请假主管单天核准，请假一次无当月全勤； 3、事假以四小时为计算单位； 4、病假，病假2天逾视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告） 5、婚假、丧假、产假、孕假 四、年休假????? 1、给假标准：职工累计工作已满1年不满2年的，年休假5天； 已满2年不满3年的，年休假7天；已满3年的，年休假10天， 5年以上的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； 2、年度休假以12月31日为结算日，未休完不得来年累计； 3、年度休假申请手续： 五、工资结构 （详细另附绩效考核表） 基本薪资+生活补足+绩效工资+职务加班+特殊津贴+社保 试用期：（底薪+餐补+交通补助+全勤）+课时提成/业绩提成+奖金 转正后：（底薪+餐补+交通补助+住房补贴（不住公司）+全勤）+课时提成/业绩提成+奖金+社保 2、公司发放工资日期为每月的8日，支付的是员工上一月度的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。 日常规范 行政有权利对中心所有员工1-8条视情况处以5-10元罚款（用做中心活动经费）： 1、员工须仪表端庄整洁，按规定着工作装； 2、员工上班时间均应配戴工作证； 3、上班时间内，不得在公司区域内或外出就餐； 4、上班时间不得袒胸露背或打盹睡觉； 5、禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进公司； 6、禁止在工作场所吸烟吃零食或未经许可用火； 7、在工作时间内不得随意擅离岗位； 8、不得在工作时间谈天、嬉戏、阅读无关职务工作之书报杂志或者长时间接打私人电话。 9、关注群消息，及时回复群通知及重要指示。 （三）福利奖惩 一、福利 1、转正后购买社保； 2、入职培训、技能培训、管理培训； 3、聚餐、国内外旅游； 4、每满一自然年底薪增加100元； 5、颁发荣誉证书及奖章； 6、各种临时奖励； 二、奖励 ?1、 即时奖励：主管有嘉奖员工50元/人，每月总计不超过三次 ?2、 特殊贡献奖励：根据贡献不同可由主任申请现金奖励； 3、 假期/旅游/提成奖励：根据当月业绩完成情况可由主任申请假期、旅游或者提成上浮奖励。 4、 晋升奖励：工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。 三、惩罚 1、 迟到/早退：迟到10分钟以内10元/次，10-30分钟20元， 30-60分钟50元/次。当月迟到/早退三次内（不含三次）有全勤奖励（迟到30分钟以上一次抵3次并无全勤，当月首次迟到30-60分钟内无额外罚款，超过60分钟以迟到基础标准计算，当月再迟到以迟到标准计算，迟到60分钟以上未经上级主管批示请假，直接以旷工计算）。 2、 忘卡：员工5元/次、主管以上人员10元/次，提交证明后扣除，早上，下午未打卡视作迟到/早退（有特殊情况需出示证明）。 3、 旷工：扣除当日基本工资，额外罚款100元/次。 4、 降级：员工因重大过错，可降为实习员工，或岗位等级降级，主管有重大过错，直接降为实习主管或普通员工，如因降级产生负面情绪影响公司或者团队发展的，可予以辞退。 5、日常工作疏漏10-200元处罚（详