技工、技师评方案.docVIP

技工、技师管理办法 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc433930496 一、意义 PAGEREF _Toc433930496 \h 3 HYPERLINK \l _Toc433930497 二、工作目标 PAGEREF _Toc433930497 \h 3 HYPERLINK \l _Toc433930498 三、实施范围 PAGEREF _Toc433930498 \h 3 HYPERLINK \l _Toc433930499 四、申报条件 PAGEREF _Toc433930499 \h 4 HYPERLINK \l _Toc433930500 五、组织和评定 PAGEREF _Toc433930500 \h 6 HYPERLINK \l _Toc433930501 五、津贴管理 PAGEREF _Toc433930501 \h 6 一、意义 为激发员工的学习热情，提高生产专业技术水平，完善技能人才评价机制，适应企业技术进步的要求，引导建立和完善员工工培训制度，形成从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师的成长通道，最终形成一批有文化、有技术的专业技能人才队伍，更好地推动企业高技能人才队伍建设，不断增加企业的核心竞争力。 二、工作目标 1、第一阶段目标：以岗位职业标准为基础，结合我公司特点，从现有的生产队伍中率先选拔一批具有文化水平、技能水平的技工技师队伍，再形成“师带徒”的良好一线工作氛围。 2、第二阶段目标：结合《温州市企业技能人才自主评价工作方案》文件精神，建立我司技能人才自主评价机制，实现企业员工工岗位职业能力培养与职业资格证书、专项职业能力证书相衔接的育才机制，并取得相应职业资格证书。 3、第三阶段目标：在形成技工、技师技术队伍的基础之上，申报符合政府部门相关的首席技能大师、技能大师工作室等等区、市级技能人才荣誉，享受政策优惠。 4、第四阶段目标：让技术服务生产，从生产中提炼项目，由生产技能人才与技术、研发部门共同确定切合实际的科研研项目。 三、实施范围 1、按照人力资源工作流程，在我司办理入职手续，并签订劳动合同的在册一线生产员工（含关键技术工序、特种作业人员、特殊岗位人员等） 2、技工、技师评定标准从是否具备技术含量，是否为关键工序的岗位中进行选拔： （以浙江省职业技能鉴定中心职业分类为依据，结合我司情况） 序号 分类 职业资格 我司岗位 备注 1 金属冷加工人员 其 钻床工 钻工 2 锯床工 线切割、火焰处理 3 金属热加工人员 冲压工 热处理 4 剪切工 下料 5 焊工 气保焊 6 冷作钣金加工人员 冷作钣金工 打坡口 7 工作表面处理人员 镀层工 镀锌 8 磨料磨具加工人员 磨具制造工 磨具 9 机械设备维修人员 工程机械修理工 机修 10 其他岗位人员（特种设备、其他关键工序） / 行车、叉车、吊车等特种设备作业人员 四、申报条件 技工、技师技能等级评定工作，由生产员工本人提出申请，并满足以下条件： 1、在职期间，热爱岗位，认真工作，未违反公司相关制度； 2、员工申请参加技工、技师考核，在当年度内无因工作失误造成的质量事故（由所在部门及质管部提供数据资料）； 3、满足相应技能等级中的入司年限、学历条件，高级技师必须持有技师职业资格证书； 4、特种设备作业等需持证上岗的员工，申请参加技工、技师考核，证件需存放公司进行统一管理，并按时进行年审，配合换证工作。 5、根据国家职业资格等级由低到高，共五个等级，分别为：五级（初级）、四级（中级）、三级（高级）、二级（技师）、一级（高级技师）。结合我司实际情况，确定为初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师五大类，且规定如下条件： 1、初级技工：试用期结束转正的在职生产类员工。 2、中级技工：入职时间满1年，能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；在特定情况下，能运用专门技能完成技术较为复杂的工作；能够与他人合作。占生产类员工总数的60%。或取得初级工等级证书，在相应岗位工作一年以上；表现良好，经所在车间推荐的员工；??? 3、高级技工：入职时间满2年，能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作，包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导和培训初、中级人员。或取得中级工等级证书二年以上；表现良好，经生产部推荐的员工。 4、技师：入职满4年，中专以上学历，能够熟练运用专门技能和特殊技能完成复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键技术技能，能够独立处理和解决技术或工艺难题；在技术技能方面有创新；能指导和培训初、中、高级人员；具有一定的技术管理能力。或取得高级工等级证书二年以上；表现良好，经所在子公司推荐的员工。 5、高级技师：取得技师等级证书二年以上；表