性格色彩分析.pptVIP

利用性格色彩分析解读咨询团队管理中的问题 红色----整体上偏向于比较随意的生活习惯，他们追求自由、自然、自在的方式而不拘小节；以追求快乐为导向，尤其喜欢得到别人的赞美。 蓝色----整体上偏向于严谨的生活习惯，他们注重秩序、规则，有计划、有条理、干净整洁，在对待任何一件事情上都一丝不苟、精益求精。 咨询团队的管理中的疑问： 面对团队管理中的问题，我们是要做“人性管理”还是“制度管理” 。。。。。 面对疑惑，我们是用“制度留人”还是“人情留人” 咨询团队管理的困惑 困惑的98%来自于冲突， 冲突的98%来自于矛盾， 矛盾的98%来自于误会， 误会的98%来自于性格 。 性格色彩分析 为什么要学习性格色彩分析 一旦学习了性格色彩分析，将清楚地看到自己和别人有多么的不同，而不再将自己的思维方式行为模式套用在别人身上。 性格色彩分析将有效地学会: 在十五分钟内对自己的性格色彩下一个结论,从而对自己的人生认识揭开一个新篇章。 理解四种性格色彩的人，有效地处理与他们的关系。 从他们的言语及行动的蛛丝马迹上确认他们的性格色彩，然后用适合于他们的方式与其打交道，立足于他们可能的回应采取有效的沟通方式。 如何营造团队氛围 如何帮助家长解决亲子沟通的问题 如何建立更强更为深远的客户关系 红　蓝　黄　绿 红色----整体上偏向于比较随意的生活习惯，他们追求自由、自然、自在的方式而不拘小节；以追求快乐为导向，尤其喜欢得到别人的赞美。 蓝色----整体上偏向于严谨的生活习惯，他们注重秩序、规则，有计划、有条理、干净整洁，在对待任何一件事情上都一丝不苟、精益求精。 黄色----属于不断挑战自我的性格，他们以目标和结果为导向，不达目标，誓不罢休。只要认为是正确的，就一定坚持到底；尤其喜欢创新和改造。 绿色----属于与世无争的性格，他们心地善良，充满爱心，凡事讲究大事化小，小事化了，他们的人际关系是最为和谐的。 性格色彩框图 红色 ——他们的优势是： 积极乐观 真诚主动 善于表达 富有感染力 蓝色 ——他们的魅力在于： 思想深邃 默默关怀他人 敏感而细腻 计划性强 黄色 ——他们的天赋： 行动迅速 目标导向 不感情用事 坚持不懈 绿色 ——他们的好处是： 温柔祥和 为他人考虑 与世无争 善于协调 蓝色 ——有时不太招人喜欢： 情感脆弱 喜好批判和挑剔 不主动与人沟通 患得患失 黄色 ——有时会被抱怨： 死不认错 控制欲强 咄咄逼人 容易发怒 绿色 ——他们的局限在于： 拒绝改变 胆小被动 没有主见 缺乏创意 红色——表现力超强的煽动家红色在直接度和开放度上都很高，具有生动和活力的个性。这种人是最理想化的人——梦想家——但有时当行为举止与场合不符时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。红色性格的人有着不可思议的能力能够让别人和你一起实现梦想，你有非常强的说服能力，很有创意，思维敏捷。 蓝色——善于分析的思想者蓝色性格的人善于分析事物，从不轻易下判断。蓝色是间接和严谨的。蓝色人注重思考过程，能够全面、系统性地解决问题。蓝色做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。这种性格的人比较容易多思考且喜欢将事情记录下来。 黄色——任何场合的领军人物在职场上，黄色性格的人最有魄力。黄色是非常直接的，同时也很严谨。缺点是固执、缺乏耐心、强硬和专横。黄色善于控制他人和环境，果断行动和决策。将你天生的领导力和自我挑战欲望用在工作上，你会成为一个让人心悦诚服的好老板。 绿色——团队中的亲善大使 绿色是四种性格中最以人际为导向的人。让人觉得有种亲切感，容易相处。绿色，是开放的，犹豫的，可以提供支持和可靠的。然而，绿色会被人认为是顺从的，软心肠的，默许的。那些需要沟通和说服别人，平衡各方关系的工作，或许对其他人来说很棘手，但你却能做得非常出色。 你是什么颜色的 《色眼识人》中的性格色彩测试，帮助你领取属于你的性格色彩。 性格色彩概述 做管理者怎么这么难？ 人的行为变化万千，行为背后的性格却有规律可循。 性格色彩概述 没有越不过的坎！ 让我使你高兴！ 没有最好，只有更好！ 不求快但求稳！ 红色性格名人 靳羽西 潘石屹 张朝阳 红色——表现力超强的煽动家 蓝色性格名人 张小娴 陈晓旭 王小波 蓝色——善于分析的思想者 黄色性格名人 普京 丘吉尔 卡莉 黄色——任何场合的领军人物 绿色性格名人 钱钟书 曼德拉 汪曾祺 绿色——团队中的亲善大使 红色 ——有时很可恶，因为： 情绪波动大起大落 开玩笑不分场合 疏于兑现承诺 这山望着那山高 红色性格名人 小S 李咏 陶晶莹 蓝色性格名人 梁朝伟 高仓健 杨丽萍 黄色性格名人 杨澜 李敖