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劳动纪律通报××，男（女），×年×月×日出生，××市××县××镇××村人，×年×月入厂，原为××事业部××车间职工。×月×日（起），（张×偷盗××，在厂区某地被保卫值班人员当场查获。）（张×累计旷工×天，且未办理请假手续）（张×在生产××时，因工作失误导致×××，并未上报，私自处理）。对此，根据《员工奖惩管理制度》和《员工离职管理制度》，经工会审查同意，决定处理如下：1、解除与×××的劳动合同关系，永不再录用；2、对××罚款××元；3、通报全事业部。二○一四年五月十日培训考试通报×月×日，集团公司（事业部）组织了××考试，××人参加，××人合格，××人不合格。成绩如下：名次姓名分数单位为提高全员学习意识，端正态度，推动培训工作有序开展。对此，经事业部研究，决定处理如下：1、对成绩优秀的××部（科）（车间）张×通报表扬，正激励××元；2、对成绩不合格的××部（科）（车间）张××负激励××元；3、通报事业部。二○一四年五月十日联合检查通报×年×月×号，联合检查组按照 “抓管理、提效率、降成本”的要求，对各部门，科室、车间就各项管理制度的落实执行、安全文明生产、现场管理、工艺设备管理、生产计划管理、工序质量管理、物资管理、产品生产一致性等方面进行了联合检查，同时对以前联合检查问题整改情况进行了复查。现将检查发现问题通报如下：一、检查问题（一）××车间1、××防护不当，存在磕碰划伤现象。对