招聘岗位的岗位职责和任职资格-中国建筑.docVIP

一、办公室： （一）部门副经理： 岗位职责： 1、负责与政府相关部门、相关行业管理机构、股份公司相关部门、分支机构的公关协调、互访接待与对接工作，保障各项业务顺利进行。 2、负责公司年度工作报告、重大会议纪要、讲话文稿等材料编写。 3、组织公司大型会议及活动，负责相关行政后勤保障工作。 4、负责公司品牌的建设，并组织进行维护。 5、办公室其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，年龄34-40岁，企业管理、经济管理、行政管理、法律等专业。 2、8年以上工作经验，其中6年以上建筑与地产企业工作经验，4年以上企业管理工作经验。 3、具有优秀的企业办公管理能力；具有优秀的计划、组织、领导、沟通、协调能力。 （二）高级品牌经理（或品牌经理）： 岗位职责： 1、牵头负责选择外部策划团队，指导外部团队形成品牌建设与推广方案，以及完成后续方案实施。 2、负责制定年度品牌体系架构建设相关材料的编写。 3、负责对品牌体系进行维护，对项目公司品牌建设进行指导和考核。 4、办公室其他工作 任职资格： 1、本科及以上学历、年龄30-40岁，企业管理、企业策划、新闻、传播、行政管理等专业。 2、8年以上工作经验，其中4年以上建筑与地产企业工作经验，4年以上企业品牌推广方面工作经验。 3、具有优秀的企业品牌管理能力；具有优秀的计划、组织、领导、沟通、协调能力。 （三）行政办公经理： 岗位职责： 1、负责公司大型会议、重大活动的组织与会务。 2、协助负责公司年度工作报告、重要讲话文稿、年度重点工作等材料编写。 3、协助负责公司品牌建设及维护。 4、协助负责外部关系维护，合作单位互访的接待与对接。 5、其他行政办公工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，年龄25-35岁，企业管理、经济管理、行政管理、法律等专业，2年以上工作经验。 2、具有良好的企业办公管理能力；具有良好的计划、组织、领导、沟通、协调能力。 二、企业策划与管理部（研究中心） （一）部门副经理： 岗位职责： 1.协助部门经理，牵头组织公司研究管理工作。 2.负责新型城镇化课题研究工作。 3.负责公司策略研究工作。 4.负责企业发展改革研究、资本市场研究工作。 任职资格： 1.工程类、管理类或经济类专业，大学本科及以上学历。 2.10年以上工作经验，有投资项目或建筑、房地产类项目管理经验的优先。 3.文字功底强、沟通协调能力强，语言组织能力强，有独立发表研究类论文的优先。 4.熟悉建筑、房地产企业管理特点；掌握建筑行业、房地产行业的运营管控相关知识；了解企业管理、项目管理、投资管理、公司法律法规等相关知识。 （二）高级研究经理： 岗位职责： 1.协助部门领导，具体负责公司研究管理工作。 2.具体负责新型城镇化课题研究工作。 3.具体负责公司策略研究工作。 4.具体负责企业发展改革研究、资本市场研究工作。 任职资格： 1.工程类专业、管理类专业或经济类专业大学本科及以上学历。 2.5年以上工作经验，有投资项目或建筑、房地产类项目管理经验的优先。 3.文字功底强，有独立发表研究类论文的优先。 4.熟悉建筑、房地产企业管理特点；掌握建筑行业、房地产行业的运营管控相关知识；了解企业管理、项目管理、投资管理、公司法律法规等相关知识。 三、人力资源部 （一）招聘培训经理： 岗位职责： 1.根据公司经营战略目标与人力资源发展规划，建立并完善公司培训体系、制度及相关流程；了解培训需求，制定年度培训计划；组织实施培训项目，及时评估培训效果，改进培训工作。 2.根据公司人员现状，分析各部门岗位需求，制定社会和校园招聘工作计划并组织实施，开拓招聘渠道，及时评估并改进招聘工作。 3.根据国家和当地制定的劳动合同法规，负责员工的劳动关系事宜，包括员工劳动合同的签订，转正、续签，离职协议，离职纠纷处理等。 4.领导交办的其他事宜。 任职资格： 1.全日制本科以上学历，年龄32岁以下； 2.4年以上人力资源工作经验，侧重招聘、培训和劳动关系管理等方面； 3.了解熟悉国家和地方相关人事管理政策，了解熟悉业界情况，并有一定的培训、招聘资源； 4.具有良好的沟通表达能力，敏锐的观察能力，较好的计划组织协调能力，认真踏实耐心细致； 5.有较强的文字表达能力，熟练运用相关办公软件； 6.有中建系统内部三级（含）以下单位工作经验者优先； 四、财务部 （一）项目公司财务经理： 岗位职责： 1、根据公司的发展规划和要点，组织制定年度财务工作计划，确立部门目标和具体措施，经批准后组织实施，及时检查、评价，定期提交工作报告、总结，并对财务工作结果负责； 2、负责组织编制财务预决算、财务核算、税务、资金、统计等工作，保证财务信息对外披露； 3、组织进行公司的资金运营、风险