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市公路处机关部分部门 科长（主任）岗位竞争上岗工作方案 （征求意见稿） 为推进我处干部队伍建设，健全竞争激励机制，促使优秀人才脱颖而出。根据《武汉市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》（武人[2003]40号）文件精神，结合处机关干部队伍实际，经处党委会研究同意，制定本方案。 一、指导原则 认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《武汉市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》等有关政策规定，坚持公开、平等、竞争、择优、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩、依法办事和民主集中的原则，充分发扬民主，把素质好、能力强、群众公认、符合岗位需要的优秀年轻干部选拔上来，促进干部队伍建设和各项工作的开展。 二、竞争岗位和选拔范围 处党委会研究决定，下列 3 个岗位实行竞争上岗： 1、办公室主任 2、计划科科长 3、安全应急办公室主任 选拔范围： 处直属单位和处机关在册在岗正、副科级干部。 三、任职条件和资格 参加竞争上岗人员除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，应具备下列任职资格： 1、竞岗人员必须是处直属单位或处机关在册在岗正、副科级干部； 2、具有大学专科或以上文化程度； 3、具有五年以上（含五年）工作经历（2006年12月31日前参加工作）； 4、任副科级职位二年及以上（2009年12月31日以前），任副科级一年（2010年12月31日以前）以上不满两年者，按特别优秀破格提拔程序，必须报上级党组审批； 5、近三年年度考核等次均为称职以上； 6、有胜任本职工作的专业知识和实践经历。职位具体要求如下： （1）办公室主任：有较强的服务意识，较强的沟通协调能力、文字表达能力和政策水平。 （2）计划科科长：熟悉有关法律法规和相关的管理工作，具有较强的业务能力。 （3）安全应急办公室主任：熟悉有关安全的法律法规，有较强的处理突发安全事件能力和沟通协调能力。 四、竞岗工作程序 1、公布职位。在武汉公路网和OA上公布竞争上岗职位、任职资格条件和工作程序等相关信息；做好宣传发动工作，引导干部正确认识竞争上岗的目的和意义，端正态度，积极参加竞争上岗。 2、组织报名。报名采取个人申报和组织推荐等方式进行，个人报名须经所在单位或处机关人事部门初步审查，由单位人事部门提供任职等相关文件、工作时间证明、近三年考核结果。本人提供身份证和学历证明原件。报名者按要求填写《市公路处机关部分部门科长（主任）岗位竞争上岗报名表》（附后）和2张一寸红底彩色登记照上交处党办，报名截止日期为 月 日 时止，过时不候。在同一次竞岗中，每人只能参与一个岗位的竞争。在本次竞岗中不足3人无法形成竞争的职位，在个人自愿的前提下，由处竞争上岗工作小组从已报名人员中抽签调剂，经调剂仍然形成不了有效竞争的职位本次不拿出来竞聘。 3、资格审查。处竞争上岗工作小组负责资格审查工作，资格审查完成后，正式公布参与竞争上岗人员名单。 4、组织考试。分为笔试和面试。满分均为100分。 （1）笔试。笔试成绩占总成绩的40%。采取闭卷方式，时间90分钟。内容为本岗位所必备知识、实事政治理论和社会交通热点问题等。依据考试成绩取各个竞聘岗位的前3名，参加下一轮面试。 （2）面试。面试成绩占总成绩的40%。采取命题演讲和现场答题方式。命题演讲和现场答题各5分钟。，竞岗人员演讲完后现场答题，命题演讲和现场答题按各职位要求和岗位设置不同分别命题，主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力。面试评审组由处领导及市交委有关部门领导7人或以上单数组成，每位竞岗人员面试成绩取评审组打的平均分，即去掉一个最高分和一个最低分，其他评审人员打的平均分。答题成绩当场公布。处属单位党政主要负责人和机关副科级及以上干部参加面试旁听。 5、民主测评。民主测评占总成绩的20%，民主测评分在10—20分之间评定。处竞争上岗工作小组根据有效测评票汇总计算每位竞岗者的民主测评平均得分，直接计入总得分中。命题演讲和答题结束后，采用无记名投票方式由参加旁听的人员对参与竞岗面试的人选进行投票。 6、组织考察。处竞争上岗工作小组将竞岗者综合考评结果报处党委审查，各岗位取1名确定各岗位考核对象。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质和竞争岗位的适应程度。考核工作由一名分管领导负责，党办、人教科和监察科组成考核专班完成考核工作，考察范围为被考察对象所在单位的干部和职工。 7、决定任用。处党委会根据竞争上岗人员综合得分和考察结果，集体讨论研究作出干部任用决定。任副科级一年以上不满两年破格提拔者，须上报上级党组审批。处党办将根据上级党组审批意见和处党委任用决定，按照干部任免程序对拟任人选进行公示，并按干部管理权限办理任职手续。 五、竞岗组织工作及要求 1、竞争上岗工作在处党委领导下进行，成立市公路处机关