情绪创造力和新行为的关系——创造性自我效能感和领导激励创造性的作用.pdfVIP

分类号 密级 学校代码!Q曼垒2 学号—201—2020—90—787 情绪创造力与创新行为的关系 ——创造性自我效能感与领导激励创造性的作用 InnovativeBehavior Emotional and Creativity of and ——MechanismsCreative Selfefficacy Leader of Creativity Encouragement 研 究 生 姓名 一 刻塑盔一—— 指导教师姓名、职称 至虽．猛!型塾撞 学 科 专 研 究 方 向． 厶垄壹近釜墼 湖南师范大学学位评定委员会办公室 二。一五年五月 万方数据 摘 要 一情绪创造力与创新行为都是心理学的热点研究领域，然而由于其 橛念本身的多维性和复杂性，两者之间的关系特别是作用机制的研究 很少。本研究基于情绪社会建构理论和创新行为理论，采用问卷调查 法，以长沙、株洲、湘潭等地区9家企业的532名员工及其上司配对 调查数据为样本，使用SPSS统计软件，经相关分析、因素分析、回 归分析、中介效应、调节效应检验等统计方法，探讨了情绪创造力对 创新行为的影响及其作用机制，明确了创造性自我效能感和领导激励 创造性同在其中的作用。 研究结果表明： 一、情绪创造力对创造性自我效能感有正向的影响； 二、情绪创造力对员工创新行为有正向的影响； 三、创造性自我效能感对员二[创新行为有』正向的影响； 四、创造性自我效能感在情绪创造力与员工创新行为之间具有部 分中介作用； 五、领导激励创造性正向调节情绪创造力与创造性自我效能感之 间的关系，即拥有高领导激励创造性的员工，其情绪创造力与创造性 自我效能感之间的关系会更明显； 六、情绪创造力与领导激励创造性的交互作用通过创造性自我效 能感为中介，影响员工创新行为，从而表现出被中介的调节作用。 最后，讨论了本研究的局限与未来研究方向的建议。 关键词：情绪创造力；领导激励创造性；创造性自我效能感；创新行 为 万方数据 Abstract botharethehotareas Emotional andinnovativebehavior creativity ofresearchinthefield、of ofthe Psychologystudy．Because multidi