无锡市企业劳动用工规章制度参考文本教程.docVIP

无锡市企业劳动用工规章制度参考文本 前 言 为贯彻落实《市委市政府关于构建和发展和谐劳资关系的决定》（锡委办发[2009]12号），加快推进和谐劳资关系创建工作，促进企业诚信主体地位建设，我市按照《劳动合同法》、《就业促进法》和《江苏省企业民主管理条例》等法律法规，拟定了《无锡市企业劳动用工规章制度参考文本》，供借鉴。 企业劳动用工规章制度，是规范企业和劳动者双方行为，维护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，促进企业健康发展，实现多赢、共赢、全赢的保证。全市各类企业要清楚地认识到，建立健全劳动用工规章制度，对规范劳动用工，提高自身综合管理水平，具有十分重要的意义；在制订过程中，要结合实际，突出自身特点，切忌照抄照搬；企业工会组织要主动跟进全程参与，充分发扬民主，积极调动广大职工的参与热情，广泛听取不同意见，使规章制度更加合法、合情、合理，要采取公示等有效方式告知全体职工；执行中对职工反响较大的条款，要通过协商方式，及时提出修正意见，不断完善规章制度；要严格按照规章制度执行，做到有章必依，规范操作，切实防止有章不循，循章不严的现象，通过发挥规章制度“过滤”作用，真正使劳资矛盾从源头上得到有效遏制和解决，以促进企业劳资关系和谐稳定。 无锡市劳动保障网站：/ 无锡市总工会网站：/ 目 录 第一章 总 则……………………………………1 第二章 对员工的基本要求………………………1 第三章 招聘录用…………………………………2 第四章 劳动合同管理……………………………3 第五章 工作时间…………………………………6 第六章 休息休假…………………………………7 第七章 劳动报酬…………………………………9 第八章 劳动安全卫生……………………………11 第九章 社会保险和福利…………………………12 第十章 培训管理规定……………………………13 第十一章 保密制度与竞业限制……………………14 第十二章 女职工及未成年工保护…………………15 第十三章 奖励与惩戒………………………………16 第十四章 劳动争议…………………………………24 第十五章 附 　 则…………………………………25 第一章 总则第条 为规范和员工行为，根据劳动法结合实际情况，制定本规章制度。本规章制度适用于企业和全体第条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护，享受保险福权同时应当完成劳动任务遵守和职业道德等义务。第条 负有支付员工劳动报酬、提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、规章制度等权利。第条 招用员工实行劳动合同制度员工订劳动合同，第条 实行试用期制度合同期限不满，试用期；合同期限满年的，试用期；三年，试用期；试用期包在劳动合同期限，本的工作。第条第条协商一致可以变更劳动合同内容，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第条 员工在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第条 劳动合同期满需要续签劳动合同，提前天30天）以书面形式通知员工，并在30天内重新签订劳动合同；不再续签的，30日通知员工严重违反制度的；严重失职，营私舞弊，对利益造成重大损害的；第条第条 经济补偿的支付标准按员工在本企业的连续工作年限计算每满一年；不满一年的，按一年计发；第条 实行小时工作制对特殊岗位的员工实行不定时或综合制第条根据生产经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间，第条 项目 标准 简要内容 薪资 产假 一般 90天 其中：产前假15天，产后假75天 有薪 难产 105天 难产增加15天 多胞胎 90+15天 每多生产一个婴儿增加产假15天 有薪 流产假 3个月内 20-30天 流产假应有医院证明 3-7个月 42天 7个月以上 90天 晚育假 女方产假增加30天 女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育对晚育的，给予男方护理假员工工资不低于最低工资标准。第条实行计时工资和计件工资，包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。第条以现金形式或委托银行代发工资在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。第条以货币形式按月足额支付员工工资；本月工资于次月日前支付依法解除或终止劳动合同日一次性清第条条因员工原因给企业造成经济损失的，可要求员工赔偿，从员工当月工资中扣除每月扣员工工资不超过20%第有下列情况之一，代扣或减发不属于克扣工资： 社会保险费；扣除依法赔偿