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建设教职工小家活动检查考核表 2009～2011年 自检部门工会 填 报 日 期 说 明 一、本表根据省总工会《关于继续深入持久地开展建设职工之家活动的意见》基本要求和省教育工会有关要求，结合我校实际情况制定。 二、我校白云校区自2010年9月开始进驻新生和进行教学运作，为更充分体现各部门对新校区建设的支持配合和在相关工作中做出的努力，在本次考核周期内，无论是与白云校区各项建设相关的行政、规划、基建、后勤以及进驻后进行的教学、教辅、完善设施等各项工作，都应作为考核重点之一。 三、教工小家自检采用定量计分方式，按五项基本内容计分，自检总分达到400分以上方可申请评定“合格”或“先进”教职工小家。（审核分由工会会同考评小组评定） 四、考核程序：部门工会委员会或直属工会小组按五项基本内容（1～5页）进行自检打分，同时听取部门教职工意见，经部门党组织加具意见并盖章后报校工会审核。 五、本表所有自评内容，特别是自检满分的各个单项，须在另外提交的《总结报告》中有所叙述或说明。 六、总分达到评定标准，但五项内容中其中一项未达70分的，不能评为合格以上等次。 七、如有发生刑事案件或民事纠纷，教学部门如有发生三级以上教学事故，都不能评为“先进教职工小家”。 八、表内所列“考核标准”栏中，除第五项内容第3则外，各项细则概分为三个分阶，自检时也可根据实绩在本条最高至0之间酌情打分。 学 校 工 会 二〇一一年九月 内 容 检 查 考 核 细 则 标准分 考 核 标 准 自检分 审核分 一、以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分调动教职工积极性和创造性，以教学为中心，推动学校的改革与发展。 （满分100分） 1.同级党政重视工会和教代会工作。团结和动员教职工，积极支持和参与学校的改革与发展，围绕学校中心工作，统一思想，凝聚力量，工作有特点有特色。 25 效果显著25分，一般13分，差0分。 2.配合部门党政开展“三育人”活动，做到有计划、有布置、有落实、有成效，不断强化服务意识。管理或教辅岗位有获省级以上表彰人员的。 25 开展活动并有计划、有布置、有落实、有成效25分，不显著13分，差0分。 3.加强教师队伍建设，深入持久开展师德教育，树师表形象，不断提高教师综合素质。教学岗位有获省级以上表彰人员的。 25 有措施、有活动、有成绩25分，一般13分，差0分。 4.创造条件和通过各种有效形式，促进青年教工尽快成为教学科研管理等的骨干力量。 25 有措施、有活动、有成绩25分，一般13分，差0分。 1 内 容 检 查 考 核 细 则 标准分 考 核 标 准 自检分 审核分 二、以人为本，把维护学校整体长远利益与维护教职工切身利益相结合，调动好、保护好、发挥好广大教职工积极性，充分体现广大教职工的意愿，最大限度地把教职工群众团结到工会中来，最大限度地把工会工作做到教职工群众中去。 （满分100分） 1.积极参政议政，密切联系群众，倾听教职工呼声，及时向党政或有关部门反映群众意愿并提出意见和建议。充分发挥桥梁纽带作用。 20 有事例、有记录、有结果。好20分，一般10分，差0分。 2.贴近群众，依靠群众，积极为群众说话办事，通过各种形式和途径，切实为教职工做好事实事。 20 经常性进行，有事例、有成效20分，偶然或一般10分，无或差0分。 3.关心教职工的工作、学习和生活，在各项工作中充分体现教职工的意愿，协助行政改善教职工工作环境和生活条件。努力为教职工解决实际困难。 25 关心教职工福利、生、老、病、故等，有事例、有成效25分，偶然或一般16分，差0分。 4.参与部门（院、系、部、单位）校务公开和民主管理等工作，积极协调和解决好各种矛盾。 15 好15分，一般8分，差0分。 5.依法维护女教职工合法利益。关心女教职工身心健康。针对女教职工生理、心里特点开展形 式多样的活动。 20 开展有特色、有针对性的女工工作，解决女教职工实际困难和问题。做得到20分，基本做到10分，没有做到0分 2 内 容 检 查 考 核 细 则 标准分 考 核 标 准 自检分 审核分 三、坚持民主集中制原