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工作环境中的自我行为设计 树立公司需要我的观念 注意小的不快和误会，并及时消除它，否则，它会给你日后的工作带来麻烦； 无论你自认为有多高的业务水平和工作能力，也不要对上司职权范围内的事情说三道四。潜在的领导才能是犯上的，而犯上就是不称职。 擦去玻璃上的污迹或者为同事打来一壶热水，这些微不足道的小事是你要养成并将不断强化的良好习惯。对于你的工作而言，这是一笔平稳可信的资本。 工作环境中，人们赞美、崇拜、追随某人，不一定说明此人特别有价值。 尽量不要让无聊的闲言碎语使你成为受害者。 不要因为哪种职业挣钱多就干什么，挣钱并不是就业的决定因素。 不称职的一个重要标志是习惯于以讲笑话扯闲篇来代替做正事。 面对别人的轻视和怠慢，我们不应该回避和退缩，应该主动表示友好，这样做才是有益和实用的。在退避三舍和锋芒毕露之间有快中间地带，不妨一试。 假如你认为身边有令你焦躁的人存在的话，最好能够改变自己的心态。不要认为你能够改变他人或者周围的环境。 在现今的职场中，竞争总是不可避免的。涉及到业绩评价及利益分配时更难免会有高低之分，不要因此而敌视对手，最有能力的竞争者往往能与他们的对手坦诚相处。 帮助新来的同事做他份内的工作不是十分得体的举动，感激的一面会在他步入正常工作轨道后慢慢变味，施恩图报与笼络人心的心理会使双方难以进一步沟通。 没有一个人事绝对诚实的。在你最亲近的同事说了一句谎言后，你应该理解并原谅他，他不是为了存心欺骗你，只是想保护自己而已。 隐埋秘密，有时候是获得好口碑的绝妙作法。 能够坐着就不要站着，能够乘车就不要步行。学会巧妙的利用关系，更要学会怎样避免关系的庸俗化。 工作初始，服从，这两个字应该成为你头脑中的一个绝对意念。 尊重上司本身就是一种美德。 不要把拖延看成是一种无所谓的耽搁。从你的工作中可以断定你的人品怎样。 如果你没有显赫的社会人际关系背景，并且因为分配不公而深感失望的话，不要盲动，你身上还有一种最为可靠的力量可以信任，那就是忍耐。 除非绝对必要，你最好不要当面指正一个人的错误。 当别人忽略或者冷淡你，他们是在告诉你如何对待他们，每种状况都隐含这多种潜在的建议，也许最终你要把握的只有一条：放低姿态，露出坦诚的笑脸并不是很难的事。 无论你有多么自负，都应该切记，别人要使用的不是你的潜力，而是你的工作才能。 工作之初，必须培养不排斥任何工作的态度。 你讨厌玩牌，同别人相比你是明智的；你如果因此而讨厌那些喜欢玩牌的同事，那就是很不明智了。 要剔除完美这个做人标准，你绝对不可能不遭到反对，因为你的每一种意见，总会有一些人持相反的观点。 你是你自己事业的中心，你的同事是他自己王国的国王。他可能会对你感兴趣，但这种兴趣很难与他寻求自我保护和对自己个人前途的关心相比，所以，在工作中要分清你的和我的这个界限，相对的警惕对于维护双方工作及人格的独立都有好处。 同一个单位难免存在待遇的高低不等。就像100元面值和一元面值的纸币，不能简单的理解前者的面值为后者的100倍，在这个问题上无须过多争执。 不要让小人拖住你的后腿 平时谈话，莫论人非。 如果你想证明某件事，不要让别人知道，尽量巧妙而简捷的进行，一个被察觉到谋略便不再是谋略。 工作之初，人们常常从单一现象去评价一个人，头三脚至关重要，平庸与出众的评价不久即见分晓，如本身确有才能而未能展现，以后的日子也不会改观多少。记住，是你教会人们怎样评价你的。 不管你目前的职业前途如何，积极着眼于目前实实在在的工作是一定有好处的，空有才华而不懂得表现是人世中最可悲哀的，因为这会使你白白丧失许多成功的机会。