河海大学《员工关系管理》第三章-2[已转换].pdfVIP

2014/11/13 试用期管理  用人单位口头或以其他形式 （如在入职登记 表中注明，或只单独签订试用合同）与劳动 者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳 动合同。试用期满后，用人单位认为试用合 格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认 为不符合录用条件，就解除劳动关系。 – 上述玩具公司的该做法是违反法律规定的，在发 生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。 当出现这种情况时，视为用人单位放弃试用期， 事实上的劳动关系即成为正式的劳动关系 1 2014/11/13  原劳动部在 《关于贯彻执行 〈中华人民共和 国劳动法〉若干问题的意见》第十八条规定， 劳动者若被用人单位录用后 双方可以在劳动 , 合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合 同期限内。 – 根据该规定．我们可以知道试用期存在的前提是 双方签订劳动合同．试用期存在于劳动合同期限 中；没有签订劳动合同，就不存在试用期一说 。 – 《劳动合同法》中明确规定劳动合同当事人仅 约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合 同期限。  《劳动合同法》第十九条规定： “劳 动合同期限三个月以上不满一年的，试 用期不得超过一个月 ；劳动合同期限一 年以上不满三年的，试用期不得超过二 个月；三年以上固定期限和无固定期限 的劳动合同，试用期不得超过六个月。”  以完成一定工作任务为期限的劳动合同 或者劳动合同期限不满三个月的，不得 约定试用期。 2 2014/11/13  对于试用期延长的问题， 目前劳动法律法规 并没有限制性的规定，而仅是规定试用期的 最长期限为 个月，并要求试用期与劳动合 6 同期限保持一致。 – 试用期一经确定是不应延长的。 – 企业在延长试用期后仍要解聘员工时面临法律风 险。 – 试用期的适用情况企业员工管理的实际需要，可 考虑将试用期考核不满意的员工分类管理。  员工在试用期，已与用人单位建立了劳 动关系，所以和试用期满的员工一样享 有休假的权利。  有些休假法律、法规规定了一定的条件， 员工只有符合条件，才能享受假期。并 非所有假期都有条件限制。  公司在劳动合同中列明试用期不享受各 种假期待遇的条款，显然是不合法的。 3 2014/11/13 – 用人单位和劳动者参加社会保险是法定的 义务。 – 只要建立劳动关系就应当依法参加社会保 险，缴纳社会保险费。 – 试用期同样属于劳动关系的存续期间 – 试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会 保险费  劳动法规定，当事人应当在劳动争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这 是劳动争议的时效规定。 “劳动争议发生之日” 指当事人知道或者 其权利被侵害之日。 王小姐因为超过 日而丧失仲裁或诉讼意义 – 60 上的胜诉权。 – 王小姐仍享有