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考 勤 制 度 第一章 总 则 一．为了加强公司内部管理，规范员工的基本行为，建立正常的工作秩序，保证和促进公司 各项工作的顺利开展，特制定本制度。 二．考勤的范围 本制度适用于公司全体员工。以上所述之特殊岗位的工作时间根据业务的特殊需要另行 制定执行。 三．职责划分 考勤管理机构为公司行政部，前台负责督促考勤打卡、统计《考勤汇总表》，行政主管负责复核。 四．考勤管理 1．行政部每月3号前将《考勤汇总表》送交至人力资源部进行审核，《考勤汇总表》将作为核发工资与绩效考核的依据。 2．考勤监督员负责据实记录员工出勤情况，不得漏报、瞒报、弄虚作假。如发现有违反此规定者一经查实，对相关责任人进行200元的处罚并记过1次。 3．公司任何人不得以任何理由为难考勤管理人员或考勤监督员，一经发现，对责任人将给 予警告并处罚200元。 4．对考勤工作中发生的显失公平、弄虚作假、假公济私现象等，可向公司高层领导投诉、申诉。 5．对于违反公司规章制度等违纪行为一律张榜公布。 第二章 　出勤管理 1．公司工作时间为：上午 9:00-12:00，下午 13:00-18:00，每周工作五天。 2．员工必须亲自打卡，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位。 3．行政部以刷卡记录为依据，统计每日考勤，公司每月考勤期间为1日至31日，每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。 4．忘记打卡或遇打卡机故障，由前台负责签注其上班、下班时间，并由行政部负责人签字方可，前台和行政部负责人对各自行为负责，如违反各自职责规定，将按代打卡处罚规定处理。 5．员工因公外出须提前办理外出手续，如实填写《外出登记表》，经部门领导审批后方可外出；如上班前临时外出公干，须得到部门领导同意，并电话告知行政部负责人，在回到公司当天补办外出登记手续，未经同意或未有外出记录，公司将按旷工处理。 6．不得委托他人打卡或代打卡，以及伪造出勤记录，一经发现，对相关责任人进行200元/次的处罚，并从当月工资中扣除，责任者不得以任何理由拒交扣款。 7．连续三个月无迟到、早退、缺勤及请假记录者，公司给予200元奖励。 第三章 　　缺勤管理 1．迟到、早退 1.1 上班时间过后打卡者或上班前先打卡后外出吃饭，上班时间未返回者，视为迟到。 1.2 下班前打卡者，视为早退。 1.3 迟到或早退1 小时以内的，扣款20元/次, 连续迟到或早退扣款50元/次。 1.4每月允许二次9：15分钟以内到岗。 1.5每周一不得临时请假、周一迟到、早退者普通员工扣款50元/次，部门领导扣款100 元/次，高级管理人员扣款200元/次。 1.6迟到扣罚金额随考勤一同统计，统一从工资中扣除。 2．旷工 2.1 未打卡，且未有请假及外出记录的，一律视为旷工。 2.2 未请假或请假未经批准而不出勤或擅离工作岗位的，视为旷工。 2.3 休假期满无故不到岗者，或续假未得到批准而不到岗者视为旷工。 2.4 不服从公司调动或辞职未经批准，擅自不到岗者视为旷工。 2.5 各种假期无证明、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者视为旷工。 2.6 迟到、早退1小时以上的，按旷工处理，不足半小时以半小时计算，半小时以上不足 1小时以1小时计算，计算方式：以小时为单位，旷工工时工资的三倍计算。即：日 工资/日工时*3。 2.7 一个月内迟到、早退4次视为1次旷工，旷工扣罚金额为本人日工资的3倍（日工资 标准=月工资标准/21.75天），并从当月工资中扣除，旷工3 次以上公司将予以辞 退，并不再出具在职证明。 2.8 公司组织的重大活动不予准假，擅自不参加者视为旷工。 3．出差 3.1 员工出差前需填写《出差申请单》，详细填写出差任务、出差地点、出差时间和所要 达到的任务目标。 3.2 出差任务、目标和出差期限由部门领导视业务需要安排，经部门领导同意，由总裁批 准。 3.3 行政部凭《出差申请单》负责出差员工的订票和订房事宜。 3.4 出差人员凭核签后的《出差申请单》向财务部预支差旅费，并于返回公司3天内报 销。 3.5 出差人员凭《出差申请单》到行政部核实当月考勤。 第四章 加班管理 一．加班原则 1．员工加班必须提前申请并填写《加班申请表》，由部门领导及人力资源部同意后，送 交至总裁审批后方可加班。加班未提前申请，无《加班申请表》视为无效加班。 2．员工应合理安排工作时间，属于正常工作范围之内的未完成工作不得申报加班。 3．例行值班、出差、商务洽谈、利用业余时间参加各类培训、会议、研讨的不计加班。 4．部门领导及以上岗位加班属于责任制，不计加班。 二．加班规定 1．员工在公司加班必须打卡，加班时数以实际打卡时间为准，加班不打卡者视为无效加 班。 2．实行定时工作制的员工在每个工作日晚2