毕业生求职的种种窘迫.docVIP

毕业生求职的种种窘迫2007-04-16????????来源：中国教育在线眼下进入高校毕业生的求职旺季，大学生纷纷奔赴招聘会，为找一份称心工作花足心思。根据教育部门的统计，今年要就业的大学毕业生总量在600万人以上。对他们而言，就业竞争带来的压力是巨大的。采访中记者发现，一方面应聘大军中拥挤着许多大学生，心急火燎找不到合适的工作；另一方面人才市场上那么多用人单位虚席以待，苦于找不到合适的人才。症结究竟在哪里呢？?? 　　求职与招聘需求错位 　　“不清楚自己能做什么！不清楚自己有多少能力！却要求企业给高薪。”这是企业对应届毕业生感叹最多的。 　　“ 　　职位和薪酬太低，对不起自己的学历，更对不起父母的苦心！”这是应届毕业生求职中最常见的抱怨。 　　进入二十一世纪，象牙塔里的莘莘学子们突然发现，找工作对于他们来说不再是一件容易的事情，从2001年到2006年，全国高校毕业生平均就业率始终只有70%左右。大学生就业难已经成为全社会关注的焦点话题。 　　大学生：工作难找 　　王宏，2004年从一所重点本科院校计算机专业毕业。她对IT业一直看好，对未来的职业也很乐观。毕业以后的第一份工作，是在一家生产企业做网络管理，结果到了那里，发现真正要做的网络方面的事情少之又少，更多的是打杂，同时报酬的递增也明显滞后于贡献。她在岗位上越来越缺乏成就感，工作意志消沉。她选择了辞职，如今又重新踏上寻找工作的道路。 　　张菲，大学中文系本科毕业，在半年多的求职过程中，共投寄了400多份简历，参加过20多场招聘会，经历了10多次面试。但始终没有一家公司肯录用她，仅有一家广告公司答应给她一次试用的机会，没想到，工作一个星期就被开掉。 　　现实中，有很多大学生与小张、小王有着同样的经历，为了求得一份心目中理想的工作，整日疲于“赶场”各种招聘会，或在网上四处投简历。 　　与此同时，随着就业难的加剧，大学生的期望月薪也一降再降。调查显示，1.58％的学生为了职业理想可以接受“零工资”，有66%的学生将月收入定位在1000元至2000元之间。 　　六成人对就业不满意 　　去年底，中华英才网对2006年毕业的大学生进行了就业情况调查，收到了2300多份问卷。结果显示：50％的接受调查者认为工作“不好，跟想做的工作有很大差距”，更有12％的受调查者认为“很差，完全不是我想要的工作”。加起来超过六成的大学生对毕业后的工作不满意。这一调查结果从一个侧面反映了在巨大就业压力下，大学生就业普遍存在的“先就职，再就业”的被动现象。 　　为什么毕业生对就业状况不满意的比例这么高？为此，中华英才网做了薪资方面的调查。 　　调查结果显示，高达19％的接受调查者认为薪资“太低”，38％认为“比预想的低”。反映出薪资待遇是造成新毕业大学生不满意目前工作的主要原因之一。 　　用人单位：合适的人才在哪里 　　“大学生很多，但我们满意的却寥寥无几”，招聘会上，一方面是大学生找工作难，另一方面，一些用人单位却感叹招不到想要的人。 　　“说实话，我们并不排斥大学生，公司每年都有校园招聘计划，尽管数量不多，但是我们愿意培养大学生，希望找到好苗子。可是，有些大学生的表现太让我们失望了。”讯达电脑服务公司的人事经理郭景阳有着深刻体会。他说，去年与公司签约的大学生中，报到时只有一半人，试用期结束后只剩下3个人了，“真让我们头大。” 　　记者了解到，“大学生难用”几乎成为企业人事经理们的普遍感受。“我们公司是一家主营环保机械的企业，尽管环保行业很有发展前景，但招人让我很头疼。除了网上长期挂着招聘职位外，我和公司的另外一位副总差不多每个月都要轮换着上一次招聘会，但要想找到一些合适并能长期留下来的人才，实在是太难了。我们尝试着培养，结果发现流失率也很高。比如一个刚毕业的女大学生在我们公司干得很不错，我们准备重点培养，她的父母却认为女孩子做工程师太辛苦，他们更希望让孩子到机关去工作，即使工资不多，但起码很稳定。费了半天劲还是没有留住她。”某环保科技有限公司人事经理这样说。 集体浮躁症须根治 　　联想集团总裁柳传志在接受媒体采访时表示，大学生刚从学校出来往往有几个毛病：心高气盛、目中无人、批评心理和偶像心理特别严重。眼高手低、目中无人、不会尊重工作伙伴、频繁跳槽简直成了大学生的通病。 　　■宁要都市一张床,不要西部一套房 　　《2006全国毕业生就业调查报告》显示，毕业生以“经济发达，机会多，平均收入比较高”为选择工作地区的第一标准。参加调查的毕业生中有53.6%选取了上海、北京和广东三个地区中的两个作为最愿意工作的地区。 　　原因在于，在这些大学生的意识中，京沪穗深这样的大都市，总是意味着机会、高薪和前途。加上受师兄师姐们就业经验和日常信息的影响，他们的一颗颗“都市心”躁