关于高职毕业就业权益法律保护研究论文.docVIP

　　关于高职毕业就业权益法律保护研究论文 论文摘要经过十年左右时间的发展，我国高等职业院校毕业生规模已经占普通高校毕业生总量的50％左右。因高职毕业生就业方向等特殊性，其就业权益往往很难得到有效的保障。针对高职毕业生这一特殊群体， 论文摘要经过十年左右时间的发展，我国高等职业院校毕业生规模已经占普通高校毕业生总量的50％左右。因高职毕业生就业方向等特殊性，其就业权益往往很难得到有效的保障。针对高职毕业生这一特殊群体，在问卷调查跟踪研究的基础上，文章分析了高职毕业生就业权益保护面临的主要问题，提出了加强高职毕业生就业权益保护的对策措施，以维护高职毕业生的合法权益，提升高职毕业生的就业率，并为其创造一个良好的工作环境。 论文关键词高职毕业生 就业权益 法律保护 近几年，随着高职毕业生人数的迅速增加，有关其就业问题也逐渐受到社会的关注。高职毕业生的就业主要面向各类事业单位、民营企业、中小企业和乡镇企业，由于社会上对高职毕业生的一些偏见尚未完全消除，加之我国目前大多数企业(特别是中小企业)尚未建立完善的劳动人事制度，高职毕业生的就业权益往往很难得到有效的保障。笔者对2008届、2009届、2010届高职毕业生进行了访谈和问卷调查，针对高职毕业生就业权益的法律保护问题进行跟踪研究，分析了高职毕业生就业权益保护面临的主要问题，提出了加强高职毕业生就业权益保护的措施。 一、调查问卷基本情况分析 本次调查共在浙江经济职业技术学院(以下简称“我校”)发放问卷400份，收回有效问卷340份。被调查的专业有市场营销、汽车运用技术、现代物流、房地产、会计等。被调查学生有一定的代表性，能基本反映出目前毕业生就业权益保护方面所存在的一些共性问题，为更好地维护高职毕业生就业权益提供有益的参考。 (一)高职毕业生就业形势分析 关于高职毕业生的就业形势，在被调查学生中，有35％的学生认为好或较好，54％的学生认为一般，11％的学生认为较差。就业单位与所学专业是否对口问题上，选对口的占23％，选基本对口或有点关系的占62％，选不对口的占15％。高职毕业生的就业形势总体上来说处于中等偏上水平，就业单位与所学专业基本对口，但也存在一定的就业压力。 高职毕业生与本科毕业生相比所存在的优势，40％的学生认为是实践能力强，35％认为是待遇要求不高，25％的学生认为是能吃苦耐劳。所存在的劣势，49％的学生认为是学历低，30％的学生认为是理论基础不扎实，21％的学生认为是自信心不足。从与本科毕业生的比对中，高职毕业生有实践能力强、就业定位准的优势，但也存在学历低、理论基础不扎实等劣势。 (二)就业协议签订问题 关于签订就业协议的心态，55％的学生认为是为了维护自身合法权益，29％的学生认为是学校要求签的，11％的学生认为别人签我也签，5％的学生认为无所谓。 签订就业协议前，对用人单位的认知度，学生很了解的占25％，有一点了解的占61％，不了解的占14％。从以上数据统计可以看出，有相当一部分学生对签订就业协议的重要性认识不足，签订就业协议前，对用人单位的认识和了解还不够深入。 关于实习期满后，用人单位没有签订就业协议的问题，有10％的学生认为是违法的，49％的学生认为不违法，但不合理；41％的学生认为单位有权自主决定。可见，部分学生对实习期的性质及其和就业协议之间的关系，存在一定的错误认识。 (三)就业协议和劳动合同 签订就业协议后是否有必要再和用人单位签订劳动合同，在被调查学生中，84％的学生认为有必要，16％的学生认为没必要；签订劳动合同之前是否有必要和用人单位签订就业协议，65％的学生认为有必要，35％的学生认为没必要。可见，大部分学生能认识到就业协议和劳动合同是两个不同的概念，但也有部分学生对这两者之间的性质和关系认识不清。 (四)高职毕业生的维权途径选择 发生劳动纠纷后，在维权措施的选择方面，39％的学生选择协商解决，29％的学生选择向劳动监察部门投诉，25％的学生选择提请劳动争议仲裁，5％的学生选择向法院起诉，2％的学生选择一走了之。可见，大部分学生能选择正确的维权途径。 二、高职毕业生就业权益保护面临的主要问题 (一)签订就业协议的重要性认识不足 就业协议，全称是“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，俗称“三方协议”，即由学生、学校、用人单位三方共同签订，其目的是确定就业意向和相关权益。1997年，原国家教育委员会颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条明确：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。”学生毕业离校后，学校将脱离“三方关系”，就业协议也将随之终止