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　　再论复杂劳动与简单劳动的协同论文 摘要：以“价值创造——制度结构——价值分配”为逻辑主线，本文旨在提供一个研究劳动价值理论、企业理论、收入分配理论的相关性分析框架。基本思路是：从界定“个人差异”与“劳动差异”作为假设前提的辩证关系入手，以“协同劳动”为分析的核心范畴，以“制度结构”为理论的逻辑中介，通过演绎劳动创造价值的全部逻辑路径，最后试图为价值分配设定形式化的解释体系。文章并强调了理论模型的现代分析方法的综合运用。 关键词：复杂劳动简单劳动协同劳动价值创造制度结构价值分配 （全文详见：《制度经济学研究》，第三辑，第179-197页.freel被设定为复杂劳动协同简单劳动的比例系数。 依据图3的三点明细分析是：（1）劳动后备军。图3中的“由m递增导致的L1绝对地向L2下垂的规律”被马克思（1975a，第707页）称作是“资本主义积累的绝对的、一般的规律”，按“最现代的分析说法”则是：Ls的大量析出，既大大减低市场外生交易费用使“劳动市场替代产品市场”成为可能，又可相对缩小协同劳动的非生产费用（内生交易费用）促使“合作剩余”最大化。（2）资本家逻辑。供给和需求是劳动分工的两个侧面。马克思（1975a，第702页）给“资本家逻辑”所作的规定是：“资本在两方面同时起作用”，“它的积累一方面扩大对劳动的需求，另一方面又通过‘游离’工人来扩大工人的供给”，“劳动供求规律在这个基础上的运动成全了资本的专制”。（3）超边际分析与角点均衡。资本家作为“企业家”，它的“均衡”只能是角点均衡，它的“局限条件”则是社会总劳动的超边际分析。用新兴古典经济学的话说，即在零交易费用世界里，当资本家实际交易简单劳动力的效率大于“某种临界交易效率”时，全部均衡就将是劳动分工结构中的角点均衡（杨小凯、张永生，2000，第34页）。 3．理论比较 两种理论模型主要有三点区别。区别之一：价值创造的性质。在这里，企业家劳动的一般性质蜕变为“资本家劳动”的特殊性质——马克思（1975a，第367-369页）说：“一旦从属于资本的劳动成为协作劳动，这种管理、监督和调节的职能就成为资本的职能”、“管理的职能作为资本的特殊职能取得了特殊的性质”，并进而蜕变为“企业家劳动”的二重规定性：出资和管理16。区别之二：制度结构的形式。虽然二者均取得了“价值创造恒等式”的制度结构形式17： 但后者的“”却只是劳动生产力的“异化形式”。区别之三：价值分配的规则。阿尔钦——德姆塞茨企业的分配规则是“剩余分享”：，18。古典资本主义企业的分配规则是“剩余独占”：，。从而，从价值创造到价值分配，后者在历史中暂时地取得了形式规定上的“合理性”。 （三）混合制度结构：现代股份企业及其发展 1．理论模型 依据本文以上对劳动的本质及功能的基本分析，作为最后的综合，笔者最终是“实体－条件”论者。即考虑混合制度结构的一般情况19，考虑社会主义经济的一般事实，并最终消除传统迄今为止仍然实质存在的资本与劳动“两分”分析的现状，以及作为对马克思劳动价值理论的“最好地理解和最准确有力地运用”，本文更倾向于设定这样的现实和具一般意义的生产函数的理论模型： 式中，βc、βs分别代表复杂劳动和简单劳动的人力资本比例，α代表总资本的自有资本比例，ⅡLc1代表“出资——管理劳动”，ⅡLc2则被称为“创业劳动”20。 总括图4，对“理论模型”则有三点深化认识：（1）劳动的不断复杂化。比较L1、L2：L1是更加“现实”的局限条件，m趋于下跌或递减的结果是分工和专业化在历史中推动了企业与市场的共同演进。（2）企业性质。一方面V0（零交易费用世界完全劳动分工结构经济价值创造）和Vn（零交易费用世界完全自给自足结构经济价值创造）21，直接构成V的制度约束边界，另一方面，“m递减”在这里有了新的实在的意义：Lc替代Ls；换言之，在现实世界（正交易费用世界）里：企业只是分别代表不同一体化水平的协同劳动组织。（3）边际分析与内点均衡。在张维迎（1999，第36-37、53-56页）那里，“企业家精神”是外生的，“资本雇佣劳动”与“企业家精神”又揉合在一起，而在我们这里，“企业家精神”既是内生的（由ⅡLc2代表），且二者相互分离，即“ⅡLc2=”与其说是“资本雇佣劳动”，不如说是“劳动雇佣资本”，更准确地说是二者的高度统一22。可见，古典的阿尔钦——德姆塞茨式企业在这里又被“复活”了，但是以“企业家团队劳动”作为新的逻辑起点。 2．理论批判 综上所述，从而我们看到：从单纯的“劳动雇佣资本”制度结构至单纯的“资本雇佣劳动”制度结构，再至“资本雇佣劳动”和“劳动雇佣资本”的混合的制度结构，完成了企业理论历史和逻辑中的批判的“否定之否定”。更进一步地认识：资本也始终是劳动的生产条件，虽然分别采取了不同的历史中