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我国退休年龄延长利弊探析 　　摘 要：进入21世纪以来，我国的综合国力和经济发展水平与20世纪已不可同日而语，经济飞速发展带来的物质条件改善，医疗水平提高，使我国人口已经从“高出生、高死亡”，转变为“低出生、低死亡”的模式，老龄化滋生出各种问题。于是，退休年龄延长被提出。那么，究竟该不该延迟退休年龄？本文就延长退休年龄的利弊进行分析，进而得出我国退休年龄利大于弊的结论 关键词：人口老龄化；退休年龄延长；利弊 随着科学技术的进步以及社会经济的发展，世界各国正相继步入老龄化社会。人口老龄化使养老保险制度运行面临巨大的财务压力，为了应对危机，西方发达国家纷纷采取对养老保险制度进行改革的措施。而从世界各国实行的手段来看，延长退休年龄显然已经成为一种改革趋势。各国普遍认为这项改革将对缓解人口老龄化危机、减轻政府财政负担有较大帮助 1 延迟退休的有利之处 1.1 减轻养老金负担。近年来，随着我国经济发展水平、医疗卫生事业水平等的提高，人口预期寿命大大提高，“人活七十古来稀”的现象早已不复存在，百岁老人已不少见，我国目前老龄化现象已经严重。过多的老年人口意味着他们在退休后国家要承担一笔巨大的养老金，而国家财政早已被巨大的养老金缺口压得苦不堪言。我国现行的退休年龄为：男职工的退休年龄为60周岁，女职工为50周岁，女干部为55周岁。但是，据世界卫生组织的估计，中国男性的预期寿命为74周岁，女性则高达77周岁。与预期寿命相比，较早的退休年龄给国家养老金的发放造成巨大困难，甚至有的老年人领取养老金的年限超过了缴纳的年限，这让国家财政在一定程度上入不敷出。在当前养老金缺口急剧扩大的情形下，延迟退休年龄似乎成了一个很好的解决方法 1.2 增加家庭收入。就普遍的收入情况来看，大多数人的工资是高于退休后养老金的。将他们的退休年龄延后可以让他们在工作岗位上多发光发热几年，同样获得的工资能够增加家庭收入，减轻子女的经济负担。除此之外，延迟退休使得劳动者劳动年龄增长，缴纳养老金的时间也就相应变长，因为缴费的时间变长，领取养老金的时间缩短，使得劳动者可以在退休后获得更高的养老金，能使人们安度晚年 1.3 促进社会经济发展。对于公民个人来说，退休年龄的延长，让他们能够有比退休金更高的工资收入，进而促进消费，而这种消费行为的改变会给市场带来更大的利润空间，带动一部分企业的发展，让这些企业扩大生产，提供更多的工作岗位，促进GDP的提高。而对于企业来说，老员工往往代表着经验和财富，虽然在精力上他们比不上年轻的员工，但是娴熟的技术却是旁人所无可比拟的，经验丰富的老员工可以在更短的时间里为企业带来更大的收入效益。企业可以通过延迟退休政策将老员工多保留几年，让他们在自己的工作岗位上再奉献一段时间，同时以自身的丰富经验来教导新员工，传授技巧，为企业节约投资成本，这样企业不仅可以避免出现青黄不接的尴尬局面，还能够把更多的资金投入市场，创造更多的社会财富，促进社会经济发展 2 延迟退休的不足之处 2.1 损害老年人身心健康。尽管近年来我国人均寿命逐步提高，但是长寿一定代表着健康吗？答案是否定的。随着人们年龄的增长，人体机能也相应地下降，各种健康问题接踵而来。延迟退休政策在延长人们劳动年龄的时候，企业并不会让老龄人过多地减轻工作压力，企业在支付老年员工工资的同时也会给他们安排相应的工作量，保障企业的正常运转。可是由于身体状况的原因，老年员工在面对与年轻人相同的工作压力时会显得更有压迫感，工作起来也不是那么得心应手。久而久之，繁重的工作压力让老年人在精神上倍感疲惫，身心的双重压迫将给他们造成极大的健康问题，甚至导致一些极端事件的发生，让他们的晚年过得不幸福 2.2 产生新的财政负担。单从理论角度来看，延迟退休年龄能够减轻国家养老金发放的困难，解决一部分国家财政支出问题，但是深究开来，延迟退休政策在解决养老金缺口的同时，也带来了新的财政问题。虽然国家将人们的退休时间延后了，但是人们却会提出更高的待遇要求，而且，面临退休年龄的延迟，总会有人不愿意遵从，他们甚至会选择失业这一条道路，再加上社会上原本的失业人群，我国的失业人数在短期内会有个较大的上升。所以，尽管养老金的当期支出减少了，但是社会救济金和失业补助的发放却增加了，这还是不能解决国家财政紧张的问题。不仅如此，延迟退休不仅会使企业积累的冗员无法退出工作岗位，而且还要依法缴纳养老保险费，这无疑会增加企业的缴费负担，降低企业的竞争力。而国家为了整个经济社会的发展，必定会拿出大量的财力来扶持这些企业的生存，以免出现经济市场萧条的局面。这样，我们不难看出延迟退休政策在解决了养老金缺口问题的同时，引发了新的财政问题，这是得不偿失的 2.3 短期增大就业压力。从长期来看，由于我国计划生育政策的实行，人口出