《加班管理全套工具》63_员工加班管理制度.docVIP

深圳地区管理中心员工加班管理制度 [深圳大区人力资源部]制度字（2006）002号 为进一步完善和规范加班管理结合连锁发展需要，特制定本制度。员工因工作，在正常工作时间内不能完成工作，经请示，部门领导批准后，延长工作时间，或在休息日继续工作或在休息日继续工作延时加班 延时加班休息日加班 休息日加班国家法定节假日加班 法定节假日加班员工各部门根据，合理安排加班，避免无谓的、人浮于事的加班，将加班控制在范围内员工加班，必须经过批准后方可加班调动人员自调动之日起，加班、调休均在其调入部门核算员工在加班时，与正常出勤一样，应遵守公司各项规章制度，并按正常出勤进行考核。 *每日16：00前以部门为单位统计填写《加班申请》报经部门审批，经批准后加班*人力资源部对延时加班进行审核，保证、单（《加班申请》）相符。 2、休息日及法定节假日加班审批 *部门考勤员于员工休息日或法定节假日加班天数及日期，填报加班申请，报部门负责人审批 *人力资源部对加班情况进行审核，保证卡（考勤）、表（休息日加班申请）、单（《请假申请单》）相符加班申请《》 5、以上加班审批流程适用于各岗位所有员工（包括终端体系作业类岗位员工）。 五、其它 本制度自下发之日起执行。 深圳地区管理中心 人力资源部 2006年7月 第 1 页 共 3 页