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把“创新、精细、实干”企业精神化为科研人员自觉追求 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-01 摘 要 去年下半年，国际油价出现断崖式下跌，油田从盈利大户进入亏损行业，这对科研人员的心态产生了巨大影响。针对科研人员在新形势下存在的思想问题，围绕把“创新、精细、实干”的企业精神化为科研人员的自觉追求这条主线，我们积极引导科研人员辩证看待、积极适应、主动应对新常态。经过研究与实践，取得了初步成效 关键词 思想政治工作 科研人员 转变观念 当前，低油价深度影响油田企业发展，油田从盈利大户进入亏损行业，油田上下感受到了“寒冬”。由于油价低迷、投资压缩，油田科研院所的工作量和科研经费同样急剧下滑，在这种严峻形势下，科研人员的思想波动不可避免。深入研究科研人员思想活动的新情况、新特点，探索加强和改进思想政治工作的规律和方法，充分发挥其“生命线”的作用，显得尤为重要和迫切 一、课题的提出及意义 为摸清实情、找准问题，有的放矢地开展课题研究，通过基层调研、员工谈心、调查问卷等方式，我们发现：在职代会后，广大科研人员对“寒冬期”已经有了一定认识，仍然在工作中保持了较好的精神状态，但“以往的工程技术都不能用了吗？”、“工作量少了闲下来干什么？”、“寒冬期还有多久？”、“我们的收入会不会下降？”等疑问在科研人员中普遍存在，有的觉得一切都无所谓，有的觉得企业已经不行了，有的对自己的未来何去何从迷茫、有的一腔热血却不清楚努力的方向……，解决科研人员这些思想上的疑虑、心态上的失衡、信心上的缺乏、方向上的迷茫，已成为我院当前思想政治工作的当务之急。我们认为，开展此课题研究具有激发斗志、树立信心，转变观念、明确方向，聚智聚力、落实措施等三方面的实际意义 二、课题研究与实践 （一）辩证看待新常态，抓实形势任务宣传。在大讨论活动中，形成了院领导沉下去讲形势任务、科研人员走上台谈认识体会的新模式，由“一人讲”变“全员讲”、“灌输式”变“互动式”、“指导式”变“讨论式”，营造起思辨式的学习氛围，彻底改变了传统的单向、高高在上、指导式的教育。“创新、精细、实干”的企业精神要求我们在困境下不低头、不气馁，而是要昂首向前。我们引导科研人员辩证看待新常态，不仅要看到“危”，更重要的是看到“机”，重点在“稳定心神、抖擞精神、聚精会神”下功夫 （二）积极适应新常态，促进思想观念转变。看清了形势，最紧要的是要迅速转变思想观念。利用召开务虚会、“诸葛亮”会、效益分析会、项目讨论会、青年座谈会等形式，层层传递压力、落实责任，促使每个科研人员积极思考，如何立足本职工作适应新常态。“创新、精细、实干”的企业精神要求我们在新形势下积极转变观念，做到应时而动、顺势而为。我们引导科研人员解放思想、与时俱进，以主动转变应对形势变化，重点在“顺应大环境、优化小环境、提升内环境”上促转变 （三）主动应对新常态，明确下步方向措施。思想上转变了，努力方向更加明确，具体措施更在实在。经过多轮务虚，全院上下达成了积极做到三个转变的共识，即由强调“做大做强”向“做优做精做特”转变、由注重追求“增产增注”向“增效”转变和由执行不严格、不到位向“守纪律、讲规矩”常态化转变。“创新、精细、实干”的企业精神要求我们在新时期必须朝着已确立的的方向目标一步一个脚印地坚定前行。在具体工作中，抓好以质量效益为中心的考核体系的修订、工作执行力的提升、岗位责任的落实、和谐文化的构筑，重点在“盘活资源、练好内功、激发动力”上做文章 三、课题实施取得的初步效果 （一）承压奋进，员工面貌焕然一新。科研人员普遍认识到了低油价的长期性、困难形势的严峻性，同时也认识到只有坚持以创新和发展破除??前困境，才是战胜寒冬最有效的应对之策 （二）多措并举，队伍素质全面提升。广大科研人员认识到，新形势下勘探开发对工程技术提出新的、更高的要求，急需更新知识、提升本领，努力将减速换挡的“困难期”转化为能力素质的“提升期” （三）聚力攻坚，科研生产提质增效。从指标创新到技术创效，广大科研人员坚持围绕“注水稳产保效、措施增产增效、技术降本提效”思考工作，抓住提质增效做文章，紧盯“方案设计最优化、服务质量最佳化、科研攻关大众化、经济效益最大化”抓工作落实，科研生产工作提质增效成绩斐然 四、结语 人有了精气神，就会不畏困难、砥砺前行，企业有了精气神，就能挺过寒冬期。通过把“创新、精细、实干”的企业精神化为科研人员的自觉追求的课题实践，取得了初步成效，科研人员树立了在新常态下展现新作为的信心，激发出了战冬创效的斗志 参考文献： [1] 边广治.形势教育应发挥“三个平台”的作用[J].山东社会科学，2012.05：322-323.