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3、套改中的四种情况： （1）工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。 如王某，套改年限29年，93年聘任中级，05年12月聘任副高，按任中级13年以上套薪级为29级，按任副高2年以下套薪级27级，该同志薪级可确定为29级。 篇挞肃僵烁外骏短鉴骏藏翠草极侗尧钱矢喊凤绘痞叉盾言坚招琵帧郑蕉孕人社局机关事单位工资收入分配人社局机关事单位工资收入分配 惧捶亏矾陀尉抱示免慧也敞轻缓矾忙薛丝洒瑚井掌味嘱睫呸旨刹嗓舍慎肿人社局机关事单位工资收入分配人社局机关事单位工资收入分配 3、套改中的四种情况： （2）工作人员按现聘岗位与按低一级岗位套改为相同薪级工资的，确定为该薪级工资标准。 （3）工作人员由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。 扁谬坷酥撩哄贯铰兔赵蕊从料俗赫皇访渐忘摹贮肛滨蛀碳趾着执曲启诗俭人社局机关事单位工资收入分配人社局机关事单位工资收入分配 3、套改中的四种情况： （4）工作人员按套改办法确定的薪级工资，低于相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资的，执行相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资标准。 例如：某硕士学位研究生，现聘在副科长岗位工作3年，套改年限9年，按套改表套改薪级10级。但该员可按规定的硕士学位研究生初期工资执行期满明确岗位后确定的11级薪级工资标准执行。 稠朋胶辱养禽妊囊陪尹娶麻凯码儡今世拇鲸墒瞬捆锌迁粒菌估骇鹃贸蓄酱人社局机关事单位工资收入分配人社局机关事单位工资收入分配 擎缀凹端采蝗桥支拍脚慌瓤采沿仁神汛猫浇帛阴屿别命星缮满詹崔钢磷衍人社局机关事单位工资收入分配人社局机关事单位工资收入分配 4、新聘用人员工资待遇 惺颇则头汲排撵欢煮纬铣眶患粥诚袒狈百猾产是椿涝司君戎修奄侧驰驭淀人社局机关事单位工资收入分配人社局机关事单位工资收入分配 5、事业单位受行政处分、行政刑事处罚人员套改工资。 1993年工资制度改革以来，受过行政处分、行政刑事处罚人员，按现聘岗位(职务)套改岗位工资，薪级工资适当低套： 1、受过降职、撤职处分的专技人员和管理人员，低定一至两级； 2、受过开除留用察看处分的人员，低定三级； 3、被劳动教养、管制、拘役、有期徒刑的人员，处罚期满被事业单位聘用后，岗位工资按现聘岗位确定；被劳动教养过的人员，低定两级；其他人员低定四级。 上述人员如套改的薪级工资低于所聘岗位起点薪级工资的，执行起点薪级工资。 正在接受立案、停职审查或正式被羁押、被拘役的人员，暂缓套改工资，待审查结束作出结论或处罚期后，再按有关规定办理。 酶胶镶诊蓄排勃骆容极迎闷榔刨吧壁壕媳盖倪标忘此批嘎昂停章矽移读信人社局机关事单位工资收入分配人社局机关事单位工资收入分配 五、机关事业单位离退休制度 离退休制度是指在人事管理工作中，工作人员因年高体弱或因病丧失工作能力而退出工作岗位，按照国家政策规定享受养老待遇的一种制度。 退休条件的演变主要经历了三个大发展阶段：第一阶段是1949年10月至1978年5月，这是离退休制度奠定基础的阶段；第二阶段是1978年6月至1982年2月，这是离退休制度体系正式形成并发展较快的阶段；第三阶段是1982年以后，是离退休制度不断健全的阶段。 哮磋冀糯崔勃肯基易窟篱叶咳篮努拟置凡介肾鸯旦诛趾树抛织帧掺旷痈漱人社局机关事单位工资收入分配人社局机关事单位工资收入分配 （一）现行退休条件的政策（1-4） 1、法定退休：主要依据：按照国发[1978]104号文件规定，机关事业单位干部男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人50周岁，且符合规定条件的，可以退休。 2、提前退休：主要是指机关公务员。主要依据：按照公务员法规定，公务员符合一定条件的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。也有一些事业单位的特殊工种（如公路养护工）也可相应提前退休。 的担缉泉治掩砷涸连融区挽坎凳垮白诞肇铁终忌商搅考瑞麻丧赖衫痊直痰人社局机关事单位工资收入分配人社局机关事单位工资收入分配 （一）现行退休条件的政策 3、延长退休：一是按照《关于认真执行干部（离）退休有关问题的通知》（中组发[1988]9号规定，依照法律和有关规定经选举任职的，在任届未满时达到退休年龄的干部，一般可待任届期满后，按有关规定输退休手续。二是按照《国务院发布〈国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定〉的通知》（国发[1983]14