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后大学时代 认识自己 职业生涯的规划 快乐工作 团队精神 感恩的心 企业和员工三种关系 美国哈佛大学 目标对人生影响的跟踪调查 调查的对象: 一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果发现：　　 27%的人: 没有目标　　 60%的人: 目标模糊　　 10%的人: 有比较清晰的短期目标 　 3%的人: 有十分清晰的长期目标 25年的跟踪调查发现 他们的生活状况十分有意思 剩下的27%没有目标的人: 他们几乎都生活在社会的最底层，他们的生活都过得很不如意，常常失业靠社会救济，并且常常在抱怨他人，抱怨社会。 那60%的人（目标模糊的人 ） 几乎都生活在社会的中下层面。他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。 那10%的人:（有比较清晰的短期目标） 大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是，那些短期目标不断地被达到，生活质量稳步上升。他们成为各行各业不可缺少的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等等。 那3%的人（有十分清晰的长期目标）  25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标，他们始终朝着同一个方向不懈地努力。25年后，他们几乎都成了社会各界顶尖成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。 今天的生活状态不由今天决定, 它是我们过去生活目标的结果; 明天的生活状态不由未来决定, 它将是我们今天生活目标的结果! 1、需具体明确 2、大小结合，长短结合 3、需量化（数字化） 4、挑战性 5、要有时限 感恩不仅是一种品德，更是一种智慧。 生命中的转折点 不经历风雨怎么见彩虹；有风雨才有美丽彩虹； 所有事情都对你有好处并有助于你 感谢挫折，让你成长； 感谢自己，在每一次摔跤后站起来； 感谢一切的不如意； 感谢聆听！！！ Thanks！！！ 父母给了我们肉体，老师给了我们思想。 公司为我们提供了稳定的薪水，解决了衣、食、住、行等生存所需； —公司使我们实现了经济安全，让我们的心安定下来，驱除了个人在社会上的漂泊感； —公司为我们提供一个机会，一个平台。它为我们提供的工作环境、办公设备、各种福利等。 —公司成就了我们的事业，成就了我们的价值和人生。 —在公司里，我们与他人建立友谊，融入团队，产生归属感和荣誉感。 —公司可以让家人的生活得以改善，让我们的家庭更稳定； —当家庭稳定了，社会也就稳定了，我们的国家也就会更加强大！ 领导的选择是对你最大的肯定； 严是爱，宽是害； 集体的利益大于个人； 为领导分忧，主动承担责任； 发挥自身优势，创造更高价值； 如果你选择了为某一个人工作，那就真诚地、负责地为他付出吧；如果他付给你薪水，让你得到温饱，那就称赞他、感激他、支持他吧。 频繁跳槽是浮躁的一种表现，也是一种不负责任的表现。 频繁地跳槽直接受到损害的是企业，但从更深层次的角度来看，对员工的伤害更深。 感恩可以让对你有利的事加倍发生，更重要 的是可以让彼此都很快乐，获得良好的心境。 懂得感恩的人，才能真正有责任意识。 感恩是一种积极的生存动力 感恩，让你选择责任而不是借口 感恩是一种心态，是一种强者勇往直前 的锐气，更是强者百折不饶的人生攻略。 感恩使你更有担当，更加强大，这是 一个人创造人生价值的核心之动力。 为什么要感恩？ 人生起点（出生） 人生终点（逝世） 百善孝为先； 感恩从孝顺自己的父母开始； 儿行千里母担忧； 天下无不是的父母，行孝不能； 2010年一天的阳光下,儿子紧紧攥着父亲的手,压制住颤抖,平静地与父亲聊天，而他父亲的头歪在了一边。其实,他的父亲已经去世了。这一幕发生在罗深圳湖某地下通道附近,感人的场面让陌生的路人流下了眼泪。罗湖警方经调查,认定老人为因心血管疾病猝死。 父母给了我们生命；老师给了我们灵魂 如泰山般重的生命； 一日为师，终身为父； 公司提供了我们工作机会；领导对我们有知遇之恩 ； 对公司忠诚；对领导尊重 公司是社会大学的校园；领导是社会大学的老师 第一种人：这种人永远悲观失望，他们似乎总是在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的。他们常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥。其实每个人都有着优秀的潜质，然而，整天生活在负面情绪当中，让他们完全享受不到工作的乐趣。他们总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉地传染给其他人。? 第二种人：这种人的口头禅永远是：“那么拼命干什么?大家不是拿着同样的薪水吗?”