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组织工作满意度调查体会
对组织工作满意度调查情况的体会
根据市委安排，市建委从7月9日开始，连续召开会议，传达贯彻了《2011年以来全市组织工作情况通报》、淮组通字『2012』62号和淮组通字『2012』63号等文件，并要求各单位立即进行传达和贯彻，在做好宣传贯彻的同时，我们在职工中对组织工作满意度情况作了一次基本调查，现就调查情况体会作一简要汇报：
一是各单位对组织工作满意度测评工作宣传贯彻比较到位。各单位党支部都能按照要求将通报和文件进行全面的传达，并且进行了谈心谈话。使全体职工对全市组织工作有了比较正确的了解，职工们普遍感到：全市组织工作在完成市委、政府、人大和政协换届工作中、在健全选人用人机制深化干部人事制度、以创先争优为抓手加强基层组织建设、整治选人用人不正之风提供用人公信度和做好干部培训工作提高服务科学发展本领等方面都做了大量的工作，使广大职工对组织工作有了比较深入、客观、全面的了解，由过去对组织工作有一种神秘感、敬畏感转变为近几年的公正、公开、透明度高，对组织工作和做组织工作的干部有了亲切感和亲近感。
二是普遍感到干部提拔过程比过去更加民主、更加透明。在选人用人上，各级党委更加注重提高公信度，增加透明度。我们市政管理处在近两年的干部选拔使用中，严格遵照市建委制定的干部提拔23个程序，所提拔的13位副科、25位股级全部按照市建委制定的干部提拔程序来操作，另有一名拟提拔的股级干部在试用期满以及延长期满时测评不达标，被取消提拔资格。在选人用人上的公正、公开，使广大职工深受启发和教育。
三是干部培训教育工作受到各级党委和组织部门的关心和重视。近两年，市委和市委组织部特别关心和重视干部培训教育工作，去年，通过采取请进来送出去的办法，全市共培训处级干部2170人/次、科级干部15053人/次，我们市建委作为淮南市首批廉政风险防控教育试点单位，也开展了一系列廉政风险防控教育活动，12月份，市建委组织委属120多名副科级以上干部赴安徽省蜀山监狱、金寨县革命历史纪念馆及红军广场进行廉政教育和革命传统教育。建委领导还带领大家重温了入党誓言和廉政承诺书。使大家受到了很好的教育和启发，思想上感触颇深，帮助大家自觉筑牢思想防线，也使大家的政治素质、理论水平和工作能力得到进一步提升。
市政管理处 孙尚林
2012年7月16日星期一
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