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诚信经营 认真工作 快乐生活 —— 浅谈企业文化建设中的立信 立行 立和　　 积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有应用到生产经营过程中才会转化为现实的生产力。对于我公司来说，企业文化建设是各项工作的重要载体。怎样培养具有本公司特色的企业文化，切实形成一种有别于其他企业，能反映本企业管理风格，被职工所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范？怎样通过教育，引导，示范，激励的方式来帮助干部职工树立正确的世界观，人生观，价值观，从而坚定理想信念？怎样理顺职工情绪，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士气，实现公司的稳定健康发展？都是需要我们认真探讨的问题。下面我针对企业文化建设的几个方面，谈点浅见。 一 诚信经营是企业的经营理念，是企业生存的立足之本 古人说“人无信而不立”、“言必信,行必果”都是要求建立诚信观念。评价一个人的标尺——“信”放在首位,足见“立信”的重要性。一种社会需求,一种社会约束。建立诚信管理制度使诚信建设规范化。企业内部的一切文件、制度、承诺都是诚信的具体表现形式，它是一种准则，内部应把诚信建设的理念准则等形成文件，使企业的诚信管理工作有章可循建立诚信奖惩制度根据职工的诚信业绩、诚信行为提拔和奖励职工当职工违反诚信准则并给形象和利益带来损害时，给予必要的处罚加强监督工作保障内部诚信建设的顺利进行在内部建立和完善白上而下、自下而上的诚信责任监督管理系统全方位责任分解，层层落实诚信责任，做到分工明确、责任到位确保形成诚信责任链，保证内部诚信建设的顺利进行决定命运的生存之道 　　认真，无疑是一种伟大的力量。世界上任何的伟大成就，无一不是靠认真努力的工作换来的。认真是人生的“发动机”，能激发起每个人身上蕴藏的无限潜能任何一个时代，任何一种工作，都需要严格而彻底的认真态度海尔集团总裁张瑞敏:“如果训练一个日本人，让他每天擦六遍桌子，他一定会这样做；而一个中国人，开始也会擦六遍，慢慢觉得五遍、四遍也可以，最后索性一遍也不要了。”很多企业，是由于觉得“没必要太认真”对什么事都只肯使出三分力气，完成任务了事认真尽职尽责认真就是一丝不苟认真是专注认真=负责，负责=尽全力在竞争越来越激烈的，超越“合格”，力争“完美”；超越“优秀”，力争“卓越”。以微小差异战胜一切竞争对手的，正是认真精神。无论的生存发展，还是每个员工自我价值的实现，都要求认真，才是核心竞争力。 高尔基曾经说过“工作快乐，人生便是天堂；工作痛苦人生便是地狱”，快乐生活渗透着和谐。胡锦涛实现社会和谐，建设美好社会由于宏观的大和谐是由一个个微观的小和谐组成的，因此建设社会主义和谐社会，应该从建设和谐、和谐家庭做起。快乐生活就是在的工作中心情舒畅，身体健康，能够不断激发人的热情，提高创新力；在快乐生活的环境中“心往一处想，劲往一处使，绳往一处拧”，达到事半功倍的效 总之，我们应着力构建以诚信经营为宗旨，以认真工作为基石，以快乐生活为灵魂的企业文化体系。着力培育高忠诚度、高凝聚力、高创新力的“三高”队伍；以改善心智模式、推进人本文治，优化工作环境、激发内在活力为基本思路，充分发挥文化生产力特有的培育忠诚、凝聚人心、鼓舞士气、推动创新的作用。通过积极、有效的形成与个性思维的有机统一，使工自觉把个人幸福、个人价值的实现融入到发展、愿景的实现中来，实现“和谐共进、共建共享”。有效提升发展的“软实力”，促进又好又快发展和员工生活奋斗目标的实现。