化解公司僵局的有效途径探析论文.docVIP

　　化解公司僵局的有效途径探析论文 内容摘要：在公司实践中，时常由于股东之间抱有成见，形成公司僵局。公司僵局使公司的生产经营无法正常进行，股东的利益受到严重损害，甚至危及公司的存亡。2005年修订后的《公司法》为公司僵局的解决提供了有效途径，通过股权收购和强制解散公司，股东可以减少损失，化解公司僵局。 关键词：公司僵局 公司法 化解 在公司实践中..毕业，经常出现股东持股比例接近、没有股东占据绝对多数股份的情形，如两名自然人组成公司，各占50%股份。如果股东之间抱有成见，股东会或董事会就会因对方的拒绝而无法有效召集，即使能够举行会议，任何一方的提议都不被对方接受和认可，无法通过任何议案，形成所谓的公司僵局。 公司僵局使公司的生产经营无法正常进行，股东的利益受到严重损害，甚至危及公司的存亡，必须采取有效措施及时化解。 公司僵局及其危害 根据《布莱克法律辞典》，公司僵局是指公司的活动被一个或者多个股东或董事的派系所停滞的状态，因为他们反对公司政策的某个重大方面。通俗的说，就是因股东之间或公司管理人员之间的利益冲突和矛盾，导致股东大会、董事会包括监事会等公司权力机构和管理机构无法对公司的任何事项做出任何决议，出现公司运行的障碍，严重者甚至使公司的一切事务处于瘫痪状态。 公司僵局在实践中的表现多种多样。按产生僵局的机构分，可分为股东会僵局和董事会僵局，如