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2017-06-16 发布于河南
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最新员工奖罚管理制度.doc

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最新员工奖罚管理制度

员工奖罚管理制度为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，奖金随当月工资发放无迟到、早退、病假、事假奖金随当月工资发放对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩奖金随当月工资发放品德端正，忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出奖金随当月工资发放员工有下列情形之一，予以罚款、员工有下列情形之一，予以批评（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。（4）不按规定着装。（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。奖金随当月工资发放奖金随当月工资发放