机关干部的日常管理.docVIP

机关干部的日常管理 一、实行上班签到制度。机关干部必须按国家公务员制度的有关规定，自觉遵守工作纪律和劳动纪律，努力完成本职工作任务。 二、办事处干部必须按工作日的规定和作息时间按时上下班，不迟到早退。如出现迟到早退及无故旷工等情况的，按《干部考勤请假制度》执行。 三、办事处干部必须严格坐班制度，坚守岗位，着装整洁，讲求形象，文明礼貌，严格工作纪律，提高办事效率，不做与工作无关的事情，不谈论与工作无关的问题。 四、办事处干部凡有下列行为和情况之一的，给予行政诫勉： （一）缺乏事业心、责任感，工作处于后进状态的； （二）违反民主集中制原则，影响团结和影响工作的； （三）违反职业道德，有不公正执行公务或妨碍他人公正执行公务行为的； （四）违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康，私生活不检点，有损党的干部形象的； （五）在廉政问题上要求不严，造成不良影响的； （六）擅自离开工作岗位，连续超过3天的； （七）有其他应予诫勉内容的表现的。 五、凡违反诫勉内容之一的，根据干部管理权限签发诫勉通知书，送达本人，并取消当月考勤奖、考绩奖。全年三次被执行诫勉的干部，按国家公务员制度有关规定作出处理。 六、街道党工委按照干部的工作目标、工作职责，对各科室工作人员实行岗位目标考核管理。 七、街道工作人员必须岗位分明、职责清楚、任务明确、责任到人。按照职位说明书，由科室提出本职位年度工作目标，报经街道党工委核准后，填写《街道工作人员岗位目标考核表》，进行备案，并按各自年度岗位目标做好本职工作。 八、按照街道各科室工作人员年度岗位目标，每年组织一次岗位实绩考核。根据考核和民主评议情况，街道党工委实行限期改正、诫勉、调整交流等方法。