员工惩处实施则.doc

员工惩处实施细则（试行）2013-01-××发布 2013-01-××实施发 布 发 布员工惩处实施细则(试行)第一章 总 则第一节 适用范围和原则第一条 为规范集团公司（以下简称集团公司）员工行为，对员工违规行为予以处罚，保障企业健康发展，根据国家有关法律法规和《mm集团公司员工奖惩管理办法(试行)》，制定本细则。第二条 员工违反国家法律法规和集团公司规章制度的，依照本细则给予相应处理。员工造成安全生产、质量事故等专项责任追究另按集团公司相关制度处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。是党员的,除按本细则办理外,另按《中国共产党纪律处分条例》处理。第三条 给予违规员工处理，应当坚持以下原则：(一)以事实为依据,以制度为准绳；(二)以教育为主,以惩处为辅；(三) 公开、平等，程序到位，手续完备。第四条 违规行为的调查处理工作按照《mm集团公司违规案件检查工作规定》、《mm集团公司违规案件审理工作规定》执行。第五条 本细则适用于集团公司总部员工。由中央和国家机关任命的人员，按国家有关规定执行。第二节 惩处的种类和运用规则第六条 惩处的种类有违规处理和经济处罚。违规处理分为：警告、严重警告、降岗（降级）、撤职、解除劳动合同（开除）。经济处罚分为：扣发薪酬、停发薪酬（发给生活费）、赔偿损失。第七条 违规处理期间如下：（一）警告，6个月；（二）严重警告，12个月； （三）降岗（降级），18个月； （四）撤职，18个月。违规处理期间从作出违规处理决定之日起至期满之日止。第八条 受到违规处理的员工在违规处理期间，不得晋升职务，不得提高薪酬档次，不得参加评先推优。第九条 受到违规处理的员工违规处理期满后, 不视为自动恢复原待遇、原级别和原职务；其在违规处理期间没有再发生违法违规行为的，违规处理期满后，晋升和任用不再受原违规处理的影响,符合奖励条件的,与其他员工同等对待。第十条 受到警告、严重警告违规处理的，当年考核等级不能确定为优秀；受到降岗（降级）和撤职违规处理的，当年考核等级不能确定为基本称职及以上；无相应岗位的，由所在单位安排临时工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬。第十一条 经济处罚运用规则如下：（一）受到警告处理的，自处理决定的次月起，按上年收入扣发薪酬，最高扣发比例不超过10%；（二）受到严重警告处理的，自处理决定的次月起，按上年收入扣发薪酬，扣发比例为10%-20%； （三）受到降岗（降级）的，自处理决定的次月起，按上年收入扣发薪酬，扣发比例为20%-40%，易岗易薪；（四）受到撤职处理的，自处理决定的次月起，按上年收入扣发薪酬，扣发比例为60%-100%（被扣发100%的，发给生活费）； （五）受到解除劳动合同（开除）处理的，扣发当年绩效奖，不享受企业年金单位缴费部分及其投资收益；（六）扣发薪酬可在违规处理期间一次性扣发或分期扣发，扣发薪酬后的月收入不低于其工作所在地最低工资标准；（七）对因失职渎职行为受到处理的，除按上述规定扣发薪酬外，还应责令本人赔偿相应损失；（八）违反廉洁从业规定获取不正当经济利益受到违规处理的，除按上述规定扣发薪酬外，还应责令本人清退所获不正当经济利益；（九）涉嫌违法犯罪被劳动教养、拘留或逮捕的，在其被限制人身自由期间，暂时停止劳动合同的履行，停发薪酬（发给生活费）。案件办结后，集团公司不予补发薪酬。第十二条 有两种及以上违规行为的，合并处理，按违规行为中应当受到的最高处理种类给予处理。第十三条 有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免予处罚：（一）态度较好、主动写出书面认错材料的；（二）主动交代本人违规问题，并积极配合组织上调查的；（三）主动检举他人的违规问题经查证属实的；（四）主动采取措施有效避免不利影响并挽回直接损失，或者有效阻止负面影响、直接危害结果发生的；（五）被调查期间有其他立功表现的。第十四条 有下列情形之一的，从重或者加重处理：（一）在共同违规行为中起主要作用的；（二）拒不退还违规所得或者拒绝赔偿损失的；（三）强迫、唆使他人违规的；（四）伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的；（五）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（六）不如实说明情况，甚至虚构、编造事实的；（七）有其他干扰、妨碍调查行为的；（八）受违规处理期间内发生新的违规行为，需给予违规处理的。第十五条 具有规定的从轻或者从重情形的，在本细则第二章《分则》规定的相应的处理幅度以内给予从轻或者从重处理。具有规定的减轻或者加重情形的，在本细则第二章