员工入职培训-整体(新)11.pptVIP

入职培训;培训大纲;公司简介;壕偏峨狂钠螺顾迈杏订悔伸掌怠疵烦腿牛奴啦犹给钻映祷涉炮赊疏烽势彤员工入职培训-整体(新)11员工入职培训-整体(新)11;產品介紹;產品介紹;一、职工手册;员工礼仪;员工礼仪;保密制度;二、人事招聘与入职制度;;签订《劳动合同》制度;3.2人事文员负责填写劳动合同内容必须清晰正确无误，一式两份，不能有涂改，否则涂改需员工同意签名及公司盖公章生效； 3.3人事文员填写《劳动合同》内容完后，需要员工签名按指纹并签上日期，公司方需盖公章生效，同时需人事文员将员工合同年期期限及试用期期限输入电脑内，此流程必须于该员工入职后一个内完成。 3.4员工签订完的劳动合同生效后，一份给员工本人保留，一份人事文员按部门存档。 合同到期之处理流程 : 4.1有任何不被续约的员工, 同员工以往的工作表现记录，员工合同到期日通知员工，并须按一般离职程序处理。 4.2如获续约的员工, 必须于到期日前一个星期内人事文员与员工签订之劳动合同; 五.身份资料更改者 : 除身份证号码须要升级而变动外, 其它于身份证内的数据有变动者, 须提供户籍所在地县级以上派出的证明,否则一律视为重新入职论, 而劳动合同亦须按新入职员工处理重新签定及重新计算签订次数。 职位及薪金变动 :所有职位及薪金有变动而又未到期之合同，一律无须再重签。 ;公司正常上班时间为：A:上午8：00-12：00，下午13：30-17：30，B:上午8：00-11：45，下午13：30-17：45，需加班时间从18：:30开始。 凡持有考勤卡的员工要用自己的考勤卡在人事部规定的卡机上自觉排队打卡，当值保安监督并维持秩序，不得委托他人或代他人打卡。 打卡时卡机会发出“嘟嘟”响声，同时显示绿灯及工号及姓名，说明打卡成功，不打卡者作旷工论处。忘记打卡者须出示有管理签名的《签卡单》方可签卡，但没有全勤奖。一个月累计三次或以上忘记打卡者视为故意不打卡，作旷工论处。异常出勤出需打卡（如请假、放假、转班等）。 上班打卡时间统一规定只可提前15分钟至上班时间止，下班只可晚30分钟前打卡，否则超时失效，以卡钟时间为准。正班、加班迟到或早退5分钟扣30分钟工时??直落以加班计算。打卡后的工作时间，未经管理批准离开工作岗位的不上班者，即为擅离职守将作旷工处理。 连续旷工3天或全月旷工6天者，公司按自动离职处理，自动终止双方劳动关系。各部门对旷工者实行批评教育、警告、扣分，无改正者,当月累计旷工达3天或以上者，公司有权劝退其办理离职手续。 各部门加班须提前填写《加班申请单》通过经理审批后交人事部保存，经审批后的加班必须打卡确认其加班。 ;四、请假/休假福利制度;;五、薪酬/绩效指标考核制度;六、岗位调配;七、奖惩制度;八、安全卫生制度;×;6 S 规 范 图 片 | 车 间;6 S 规 范 图 片 | 车 间;6 S 规 范 图 片 | 宿 舍;6 S 规 范 图 片 | 宿 舍;6 S 规 范 图 片 | 写 字 楼;6 S 规 范 图 片 | 写 字 楼;未成年工/从事接触化学品危害;孕期、哺乳期的女职工接触化学品危害 国家规定女工禁忌从事某些有害健康的工种，这并不是对女工劳动就业条件的限制，而是以保护女工本身的健康及其子女的正常发育和成长为出发点的，是对女职工身心健康的关心。 有危害的作业，指可能对人体产生各种危害的作业，包括有毒、有害的作业。由于生产性毒物对女职工的影响，除了会产生与男工同样的中毒现象外，还会产生一些特有的危害，女工的皮肤比男工敏感； 怀孕期的女工容易产生流产、早产、死产或畸形等；如果女工正在哺乳期，某些毒物进入人体后，随乳汁排出，影响婴儿的健康成长。 振动是噪声的来源，振动和噪声一样对女职工的健康有不同程度的影响,长期从事振动性作业，可以造成女职工的子宫下垂，或使怀孕女职工造成自然流产等。 ;九、离职管理制度;十、提案/申诉制度;十、提案/申诉制度; 投诉处理程序 5.1 员工如有意见表达,可投诉到意见箱(人事及行政部主管每个星期收集投诉信件),还可电话或当面找人事及行政部负责人交谈； 5.2 公司内处理申诉由低到高共有三个级别:行政人事部主任/行政人事部主管/总经理，日常工作申诉及口头申诉，以及人事行政部门认为可以通过简易方式处理的其它申诉； 5.3 行政人事部对于所受理的申诉调查和处理应在七个工作日内完成。因故不能完成的，应及时与申诉人、申诉接受人进行沟通，明确告知其拖延处理之原因及预计完成之期限。行政人事部门将处理结果用口头或文字方式通知申诉人及有关人士。 5.4 行政人事部认为有必要时，将调查结果和处理在适当的范围公开。人事及行政部应根据具体情况通知口头或书面回复投诉人或通过公告知会全体员工，申诉并不影响处理的执行； ;投诉处理程序;其