团队利益与个利益.ppt

团队利益与个人利益;什么是团队;团队的构成要素（5P）;目标(Purpose);人(People) ;团队的定位(Place);权限(Power) ;计划(Plan) ;团队应该有一个既定的目标 有各类成员 为团队成员导航 知道要向何处去 计划好如何去;什么是利益？;利益就是对人们未来有好处的事物。对利益的追求来源于人的本性。 动物有两个本性，即，求生的本性和懒惰的本性；人具有三种本性，即求生的第一本性，懒惰的第二本性和不满足的第三本性。 所以，人们的利益也可以分为三类，即求生的利益，懒惰的利益以及不满足的利益。 求生的利益就是存在有生存危机的人们所追求的生存权（益）。比如能找到求生的工作。如果没有这些基本的生存权益保障，那么，要饭吃，甚至坑蒙拐骗都可能是人们的利益所在。 懒惰的利益就是人们追求舒适的利益。比如安静休息的利益，舒适工作的利益，能方便快捷上下班的利益等等。 幸福就是人们的渴求获得满足后的感觉，而不满足就是渴求，所以不满足的利益就是幸福权的利益。比如人们要挣更多的钱，要当更大的官，当然也有人要更好地为人民服务，为人民谋更好的福祉等等利益渴求都属于不满足的利益。 ;团队利益高于个人利益;个人利益和团队利益从根本上说是一致的;一、“大”欺“小”型。;二、以“小”欺“大”型。;三、“大”“小”合一型。;团队利益高于个人利益， 站在一起就是一个整体， 只有团结一致， 只有将个人真正融进去， 才能获得团队荣誉。 ;在很多单位里，经常会出现这样的事情：;好员工守则;不违反团队制度的情况下，争取最高的个人利益; 中国的文化里面，是很强调个人利益要服从于集体利益的。 一般来说，强调集体利益，拥有大局观，是无可非议的。 但如果集体利益是以舍弃个人利益为前提，就不可取了。 因为集体利益在一定意义上就是每个个体利益的相加，如果一边强调集体利益，一边却又忽视每个个体的利益，那么集体利益到底是谁的利益？;张三是一家投资公司的业务经理，具有敏锐的洞察力，经常在瞬息万变的股市中发现商机，并能果断地买进卖出，到公司一年后，便为公司赚了一大笔钱。 在年终的总结大会上，公司经理特地邀请张三坐到自己身边，他高度赞扬了张三的工作能力，也直言不讳地说公司在股市里的赢利主要归功于张三。 张三听后，心里很受用，因为他自己也是这样认为的，他甚至认为自己是公司员工的“衣食父母”，因为他为公司赢了利，而有的同事却给公司造成了不小的损失。 但是，在会议结束时，当张三打开“红包”，看到公司的年终奖金与自己的期望值相差甚远时，一种失落感油然而生。 但他当时并没有表现出来，而是把抱怨和不满压在了心里，并私下里想一定要通过其他方式为自己讨回“公道”。 后来，张三偷偷地利用自己手中掌握的公司的账户，私下里进行了几次交易，并将其赢利装进了自己的腰包。 另外，他还私下抽出公司的部分资金，借给了一个做生意的朋友作短期周转，公司在一次例行财务检查中，终于发现了他挪用公款私自炒股和资金他用的行为。;这种因个人利益得不到合理的体现而损害团队利益的事情，在现实中并不少见。它从根本上反映出个人利益与团队利益的矛盾。 许多时候，团队领导为了平衡大家的心理，不得不把本该发给某个人的奖金分出一部分来发给其他成员，结果在安抚了其他人的同时，却把那个能力最优秀、贡献最大的员工得罪了。 从结果来看，这种行为得不偿失。因为能力最大的员工，往往破坏力也最强。即使他能够克制住自己的报复欲望，只要他不再尽心工作，团队的业绩还是会受到很大的影响。 所以，对团队领导来说，是谁该得的就该给谁，不能为了所谓的“稳定全局”而侵害某个人的利益。;集体主义既强调集体利益和个人利益的统一性，又强调集体利益高于个人利益。不是说在任何情况下，只要个人利益与集体利益发生矛盾时，就必然要个人作出牺牲，更不是任意地要个人不论在什么情况下都要无条件地牺牲个人利益。这种自我牺牲是有条件的必要的牺牲。 （1）个人利益与集体利益发生冲突，而个人利益已失去正当性，不牺牲这种个人利益，集体利益就无法实现，因此，集体主义原则就要求牺牲这种个人利益，而且这种牺牲也是必要的。 （2）个人利益与集体利益发生冲突，而个人利益又是正当的，在其他条件下是可以得到满足的，而在此时此地，不牺牲个人正当利益，集体利益就无法实现时，集体主义原则要求必须牺牲个人利益，这种牺牲表现出崇高的道德精神。 （3）个人利益与集体利益发生冲突，而个人利益又是正当的，在其他情况下无法得到充分满足的，而在此时此地，为了个人利益的实现会给集体利益造成伤害，但只是很小或是微不足道的损失。这个时候就不应该将集体利益置于个人利益之上。; 我们知道，所谓的个人利益指以个人为基本单元所应享有的权益;而集体利益指对集体生存发展有利的利益,它的存在对个人合乎情理的权益并不构成危害。 个人利益和集