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提高党建政工工作实效性路径及策略 　　摘 要 提高党建政工工作实效性有很多好处，比如能够提高员工工作积极性，帮助企业凝聚人心，从而促进企业的发展，保证企业在激烈的市场竞争中能够获得一席生存之地且能够有力战胜其他企业。本文从提高党建政工工作实效性出发，简单介绍了党建政工工作中存在的问题，并且笔者根据自身经验，针对这些问题提出了相应的解决策略和路径 关键词 党建政工工作 策略和路径 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-01 党建政工工作关系着企业经济的发展，关系着企业员工的工作积极性，在一个企业或单位中的作用很大。党建政工工作做好了，一方面确保了国家和党的核心地位，一方面有利于企业的长远发展。目前，在党建政工工作中依然存在着很多问题，这些问题对于党建政工工作都是毒瘤一般的存在，必须及时解决，扫清党建政工工作发展过程中的障碍 一、党建政工工作中存在的问题 在党建政工工作中依然存在着很多问题，笔者通过自身研究发现，提出了党建政工工作中存在的几个问题： （一）对党建政工工作认识较浅 党建政工工作在任何一个企业或单位中都是核心工作，关系着企业或单位的思想方向，精神力量，是能够提高凝聚力的胶水，帮助一个企业或是单位朝着更好的方向发展。党建政工工作有利于加强员工的工作积极性，提高员工的工作效率，在企业中扮演着无可替代的角色。但是，从目前来看，党建政工工作中还是存在着问题，领导干部对于这种工作性质的认识不够，从而不太重视党建政工工作，使得党建政工工作进度慢且成效低，不能给单位或企业带来实实在在的利益，这也是党建政工工作实效性低的根源所在 （二）党建政工工作发展较落后 目前我国各单位或企业的党建政工工作还是坚持采取传统的工作方式和工作程序。但是实际上，现在的党和国家对党建政工工作已经提出了新要求，而传统的工作方式是无法满足这些新要求的。因为大部分单位和企业都还是依照传统方式进行党建政工工作，并没有采用新的工作方式，而且缺乏创新精神，不懂得积极学习，导致党建政工工作一直处于落后状态中。有些单位甚至在工作时候，摆架子，不脚踏实干活，追求空乏的物质，不追求精神的进步。这样的企业凝聚力差，工作效率低，企业的发展也有很多问题 （三）党建政工工作不追求实际 随着中国经济的迅速发展，很多单位都在片面地追求自身利益，导致一些单位和企业对于党建政工工作的忽视，这些单位过分关注业务量，不关注党建政工工作，使得企业或单位内部工作作风不正，员工个人的思想不正，从而导致企业或单位的发展落后，在市场竞争中能力无法突出 二、提高党建政工工作实效性的路径和策略 （一）提高党建政工工作意识 提高党建政工工作实效性需要提高单位和企业人员对党建政工工作的认识，改变不合理的党建政工思想，改变传统的党建政工方式。单位或企业工作人员必须认识到新的时期，党和国家对于党建政工工作的新要求，坚持中国共产党的领导，明确在工作中党和国家的领导核心地位。在任何工作中，要首先考虑国家政策和党的指示，根据党和国家的各项政策和指示确立单位或企业的指导思想和道德标准。其次，把这些确立好的思想和标准应用于企业或单位的日常活动中，督促企业员工严格执行这些思想和标准，在生活和工作中要以这些思想和标准为准则，加强企业或单位的凝聚力，使得企业获得更多的生存空间和更长的生存时间 （二）健全党建政工工作制度 为了提高党建政工工作实效性，需要健全党建政工工作制度，完善党建政工工作的管理。健全的党建政工工作制度能帮助企业更好的进行党建政工工作，实现企业的长远发展，而且成体系的制度有利于党建政工工作人员实施各项政策，管理人员，整理各项事务，解决党建政工工作中的难题。健全的党建政工工作制度能够有效约束工作人员，使得工作人员学习相关知识，提高自身能力，同时对于企业管理者也是一种约束和管理。健全的党建政工工作制度能够有效提高企业管理者的管理能力，增强企业管理者的个人素质，使得企业管理者能够灵活运用党建政工工作制度对企业人员或企业事务进行管理 （三）改变党建政工工作方式 党建政工工作应该以人为本，从员工的角度出发，提高党建政工工作。党建政工工作方式不应该墨守传统，而需要及时作出改变，以应对飞快发展的社会。单位或企业要打破传统的强制性的党建政工工作方式，而要采取轻松的工作方式，以员工为中心，以员工的想法为导向，凡事多从员工的角度出发，听取员工的意见，尊重员工的看法，以提高企业的凝聚力，提高员工的工作积极性 改变党建政工工作方式，拓宽党建政工工作渠道，多从员工的角度考虑问题，为促进工作人员的工作积极性努力，加强单位和员工之间的联系和沟通，为提高党建政工工作的实效性而努力。党建政工工作能够增强