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人力高师串讲
尚德培训机构
高级企业人力管理师2011年11月考前
总 复 习 讲 义
（主讲：王全一）
目录：复习依据、重点内容、题型解析、重点预测
北京·2011.11.5
一、复习依据
1、《国家职业标准——企业人力资源管理师》
技能重点比例涉及章在第一、五章（仅参考，详见表）
章 名
职业标准比重（%）
理论知识
专业能力
基础要求
（职业道德）
第一章 人力资源规划
17
20
第二章 招聘与配置
17
15
第三章 培训与开发
17
15
第四章 绩效管理
17
15
第五章 薪酬管理
17
20
第六章 劳动关系管理
15
15
合计
100
100
2、《教学计划》 （略）
3、教材内容
数量统计：
章 序
页码
页数
比重（%）
名次
第一章 人力资源规划
1-86
86
17.95
3
第二章 招聘与配置
87-160
80
16.70
4
第三章 培训与开发
161-257
97
20.25
1
第四章 绩效管理
258-319
62
12.97
6
第五章 薪酬管理
320-412
93
19.42
2
第六章 劳动关系管理
413-479
67
13.99
5
合 计
1-479
479
100
难度评价：
鉴定点
X
Y
Z
折合汇总
比重（%）
名次
①
②
③
④=①*3+②*2+③*1
第一章 人力资源规划
23
6
2
83
10.77
⑤
第二章 招聘与配置
30
10
1
111
14.40
④
第三章 培训与开发
44
13
2
160
20.75
②
第四章 绩效管理
23
6
1
82
10.64
⑥
第五章 薪酬管理
57
19
5
214
27.76
①
第六章 劳动关系管理
33
10
2
121
15.69
③
合 计
210
64
13
771
100
4、真题统计：
一级人力真题合计统计（2010.5-2011.5）
各章
合计
10.5
10.11
11.5
∑
%
规划
57
29
52
138
15.33
招聘
67
117
65
249
27.66
培训
56
42
37
135
15
绩效
56
45
19
120
13.33
薪酬
38
27
82
147
16.33
劳动关系
26
40
45
111
12.33
合计
300
300
300
900
100
一级人力真题选择题统计（2010.5-2011.5）
各章
单选题
多选题
10.5
10.11
11.5
∑
%
10.5
10.11
11.5
∑
%
规划
10
10
10
30
16.66
7
7
7
21
17.5
招聘
10
10
10
30
16.66
7
7
7
21
17.5
培训
10
10
10
30
16.66
6
7
7
20
16.66
绩效
10
10
10
30
16.66
6
6
6
18
15
薪酬
10
10
10
30
16.66
8
7
7
22
18.33
劳动关系
10
10
10
30
16.66
6
6
6
18
15
合计
60
60
60
180
100
40
40
40
120
100
一级人力真题简答题统计（2010.5-2011.5）
各章
简答题
10.5
10.11
11.5
∑
%
规划
12
12
18.18
招聘
10+10
20
30.30
培训
0
0
绩效
10
10
15.15
薪酬
0
0
劳动关系
10
14
24
36.36
合计
20
26
20
66
100
一级人力真题综合题题统计（2010.5-2011.5）
各章
综合题
10.5
10.11
11.5
∑
%
规划
20
5+6
31
13.24
招聘
20
20+20
5
65
27.77
培训
20+10
15
5
50
21.36
绩效
19
19
8.12
薪酬
10
10+24
44
18.80
劳动关系
10+15
25
10.68
合计
80
74
80
234
100
一级人力真题公文筐题统计（2010.5-2011.5）
各章
公文筐
10.5
10.11
11.5
∑
%
规划
20
0
24
44
14.66
招聘
30
60
23
113
37.66
培训
10
10
15
35
11.66
绩效
30
10
3
43
14.33
薪酬
10
10
31
51
17
劳动关系
0
10
4
14
4.66
合计
100
100
100
300
100
二、重点内容
1、基础理论：三大基石（定编定岗定员定额、绩效管理、员工技能开发）；两种技术（工作岗位研究、人员素质测评）；品质、行为、业绩。
2、基本实操：各章工作流程：
规划：环境条件分析——供需分析——供需预测——综合平衡——编制规
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