油田企业治安保卫工作面临问题及对策探析.docVIP

油田企业治安保卫工作面临问题及对策探析 　　[摘 要]油田单位内部治安保卫工作是公安工作的一项重要的基础工作，也是油田单位内部行政管理的重要职能和手段。油田内部单位治安保卫工作的好坏直接决定着油田的安全稳定，影响着油田的建设和发展。本文介绍了油田企业治安保卫工作面临的问题，阐述了加强油田企业治安保卫工作的几点对策 [关键词]油田企业； 治安保卫工作； 问题； 对策 中图分类号：D631.4 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）05-0265-01 1 油田企业治安保卫工作面临的问题 1.1 部分单位对治安保卫工作重视不够，防范措施落实不到位 一是重效益、轻安全。市场经济时代，抓经济、争创收是各项工作的中心，这勿容置疑。创收是重要的，而保卫辛勤的劳作成果更加重要，只注重效益，而忽视安全，是很片面的，是一种追求眼前利益行为。二是侥幸心理作祟。一些单位领导人总认为发生事故和案件、遭受损失，那都是别人的事、其它单位的事，与自己和本单位无关，离自己或自己单位很遥远，这些不会那么巧发生在自己身上，缺乏远虑和忧患意识。三是“雷声大，雨点小”。对于治安保卫工作，各级党委政府和上级有关部门发文要求的不少，真正落到实处的不多。有时上行下效在单位内部转发个文件，如泥牛入海杳无音信；有时弄虚作假撰写个汇报，也就瞒天过海顺利过关。四是对治安保卫工作的认识观念简单陈旧。对治安保卫工作的认识还停留在看门护院的原始阶段，认为无什么事情可做，在保卫人员的安排上，要么是老弱病残的敷衍了事应付工作，要么是四肢发达头脑简单的装装门面，真正遇事，不是不起作用就是更加添乱 1.2 行业社会地位和工资待遇低，阻碍人才进入或留不住人才 近年来，党和政府对内部单位安全保卫工作越来越重视，党中央强调“在新的历史时期，保卫工作只能加强，不能削弱”。可治安保卫工作的社会地位却一直处于较低位置，对从业人员产生歧视。治安保卫工作具有公安工作的基本性质，区别只是工作阵地和职权范围的不同，同样也是与坏人坏事、违法犯罪做作斗争，维护局部安定的正义之举，是光荣的职业、神圣的职业，然而当前保卫人员的工资却不及公安人员的一半 受外界大环境对保卫行业不良认识的干扰和工资待遇的制约，部份保卫干部也自视不高，积极寻找机会改行，很难安心工作。更重要的是行业的社会地位问题等于设置了一道高高的障碍，阻碍了高素质人才的进入，而使一些哪里也不要的“人才”充斥于这个行业，致使对治安保卫工作发展提高是非常不利的，这也有悖于“以人?楸尽薄?“与时俱进”理念和贯彻科学发展观的要求 1.3 目前从业人员素质普遍不高，不适合新时期保卫工作需要 由于领导重视程度和职级待遇等存在问题，各内部单位配备的保卫人员素质参差不齐，相对较低。形成这种现状笔者认为主要有以下两种原因：一是荒谬认为保卫工作不重要，配两个人应付一下上面检查就行。二是错误认为做保卫工作是镇压性的，不需方式方法而厉害能打就行。把社会上或单位内部蛮横霸道、打架斗殴的“人才”招聘“选拔”到保卫部门，工作方法简单粗暴，不依法管理，结果把维护治安搞成扩大“战果”，形成“黑保安”现象 1.4 部分群众对治安保卫工作认识不足，安全观念上偏颇淡薄 有的群众不了解保卫工作，认为无事可做，可有可无，并不重要；有的群众认为治安保卫工作是领导的事、是保卫主管部门的事，与他们无关；有的群众认识观念上有偏见，认为做保卫工作不需要文化，没有业务学不到技术，又没有社会地位，做这行没有出息，甚至对保卫行业产生歧视。殊不知这种种认识观念非常偏颇，非常不利于内部单位治安保卫工作的发展 2 加强油田企业治安保卫工作的对策探讨 2.1 切实提高领导重视程度，推进内部单位治安保卫工作有效落实 领导重视问题，是单位内部治安保卫工作的核心问题。领导重视，不能仅仅停留在字面上和讲话中，而是要延伸至实际行动。《企事业单位内部治安保卫条列》（以下简称《条例》）的颁布实施，是解决这一问题的有效途径。为贯彻落实好以上方针，保卫人员要依据《条例》积极争取单位领导重视和支持，建立健全内部保卫组织体系，配齐配强工作人员，落实完善安全防范措施。油田要加大监管力度，严格执行安全责任查究制度，强制内部单位认真贯彻《条例》规定，确实将治安保卫工作与单位领导人的政治生命及经济利益挂起钩来，坚决维护法律法规制度的尊严 2.2 准确界定和提高保卫工作地位和待遇，增强保卫人员工作的积极性和主动性 拥有具备高素质的综合人才，是做好各项工作的关键，治安保卫工作也不例外。但治安保卫没有一个合适的定位以及与之付出相平衡的工资待遇，是很难留住人才的。培养高素质的专业人才，使治安保卫工作专业化，在打击预防内部单位违法犯罪、处置突发事件和治安管控以及