急诊科护士职业倦怠状况及其大五人格特征的相关性研究.pdfVIP

徐州医学院硕士论文 急诊科护士职业倦怠状况及其与大五人格特征 的相关性研究 中文摘要 目的 通过对急诊科护士职业倦怠状况的调查，研究大五人格特征与其职业倦 怠关系，以及大五人格特征对其职业倦怠水平的预测作用，为加强急诊科护士人 格修养，促进其职业发展和提高生活质量以及有效干预护理人员的职业倦怠，提 高医院管理水平及服务质量提供理论支持。 burnout 方法按照按比例分层随机抽样方法，采用职业倦怠问卷(Maslach Service Inventory—Human FivePersonalScale Big GBFPS)和一般人口学问卷对本市四所三级综合性医 院符合条件的急诊科护士进行问卷调查。 结果 1．本次调查的急诊科护士职业倦怠程度较为严重t其中在情绪耗竭维度， 有49人表现为高度水平，检出率52．7％；在去人格化维度，有27人表现为高度 水平，检出率29％；在个人成就感降低维度，有48人表现为高度水平，检出率 51．6％。情绪耗竭维度和去人格化维度得分高于国内外常模水平(尸0．05)，个人 I． ≯， 成就感降低维度得分低于国外常模水平(PO．05)。 t 2．不同职称、不同学历、不同收入、不同年龄及有无子女的急诊科护士体验 到的职业倦怠的程度不同。具体为：高级职称、中专学历、“3000．3999元收入、 “40．45岁年龄段及有子女的急诊科护士职业倦怠的程度重。 3．相关分析显示：一般人口学变量中职位与个人成就感降低相关(r=．0．253)， 职称与情绪耗竭相关(产0．295)，学历与情绪耗竭相关(r=．0．256)，有无子女与去 人格化相关(F．0．232)。大五人格特征的适应性与情绪耗竭和去人格化相关 2 徐州医学院硕士论文 与去人格化相关(F．0．274)。 4．多元回归分析显示：人口学变量中的职称、学历、月收入和有无子女对职 业倦怠具有预测作用，大五人格特征的五个因素对职业倦怠具有预测作用。从对 职业倦怠的预测作用来看，一般人口学变量的职称、学历、月收入等和大五人格 特征诸因素存在交互作用。 5．分层回归分析显示：控制了人口学变量后，适应性对去人格化和个人成就 感降低具有正向预测作用，社交性对情绪耗竭、去人格化和个人成就感降低具有 负向预测作用，开放性对情绪耗竭具有正向预测作用，利他性对去人格化和个人 成就感降低具有负向预测作用，道德感对情绪耗竭和个人成就感降低具有负向预 测作用。大五人格特征对急诊科护士职业倦怠的三个维度情绪耗竭、去人格化、 个人成就感降低及职业倦怠总分解释的变异量分别增加了10．3％、15．8％、15．2％ 和19．5％。 结论1．本市急诊科护士职业倦怠程度较严重。2．人口学变量和人格特征影响职。 业倦怠程度。3．大五人格特征能够有效的预测急诊科护士的职业倦怠。 关键词急诊医学；职业倦怠；大五人格特征；护理学 徐州医学院硕士论文 ———_——-————————————————-———————————————————————————————一 一 The of the burnoutstatus investigationjob andthe