聘用残疾人士实务指南.PDFVIP

聘用殘疾人士實務指南 聘用殘疾人士實務指南 勞工處 目錄 前言 2 殘疾人士的工作能力  視力受損人士 3  聽覺受損人士 5  肢體殘障人士 7  長期病患者 9  腦癇症 10  腎病 12  類風濕性關節炎 13  系統性紅斑狼瘡 14  強直性脊椎炎 15  腦麻痺 16  自閉症人士 17  智障人士 19  精神病康復者 21  特殊學習困難人士 23  注意力不足/過度活躍症人士 25 附件一：勞工處展能就業科的服務 27 附件二：回條 28 1 聘用殘疾人士實務指南 前言 現今，不少僱主越趨開明，樂意聘用殘疾人士。他們知道大部分殘疾人士，包括視 力受損人士、聽覺受損人士、肢體殘障人士、長期病患者、自閉症人士、智障人士、精 神病康復者、特殊學習困難人士及注意力不足／過度活躍症人士，也擁有一定的工作能 力，能勝任各種工作。然而，有些僱主對聘用殘疾人士仍感到猶豫，並對他們的工作能 力抱有懷疑，因而影響了他們的就業機會。 因此，我們希望藉著這本小冊子，讓僱主及社會大眾更深入認識各類殘疾人士的工 作能力及澄清一些社會上對殘疾人士的誤解。此外，指南內亦載有一些簡單和實用的方 法，協助僱主及管理階層了解各類殘疾僱員的需要，從而採取有效的措施，幫助他們適 應工作和提高工作效率。 其實，僱主聘用殘疾僱員不單可以解決人力資源的問題，更可為機構建立公平和開 明的形象。我們殷切希望各界僱主能為殘疾人士提供更多的就業機會，讓他們投身社會， 盡展所長。 展能就業科 勞工處 2 聘用殘疾人士實務指南 視力受損人士 視力受損人士包括全失明和低視力人士。全失明人士只佔視力受損人士總數的小部 分。低視力人士的剩餘視力差異程度頗大，由只可分辨光暗至能在近距離閱讀較大字 體。 視力受損可能是先天性的，也可能是由於意外、年老、眼疾或其他疾病所引致。較 常見的眼疾包括白內障、青光眼、糖尿性眼底病變和其他視網膜及眼角膜疾病。 視力受損會影響工作嗎？  一般來說，視力障礙不會引起其他身體、智力或心理上的殘障，更不表示視力受損 人士沒有工作能力。相反，視力受損人士不但觸覺和聽覺較為敏銳，而且一般擁有 良好的語文水平。  大部分視力受損人士，包括全失明及嚴重低視力人士，在經過訓練後，大多能獨立 使用各種交通工具往返工作地點，無需依賴他人。  適當的輔助器材能幫助視力受損人士有效地工作，例如：  配備點字、發聲及顯示大字體的電腦系統