《劳动合同法》 对频捏业的 影响 及应对.pptVIP

从华为辞职门事件说起;本次研讨会的介绍;;专家的不同评价;企业的六大利好;人力资源成本五方面提高;;合法的劳动合同;;Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.;职工不愿意签订合同怎么办？;双方的知情权;案例一;劳动合同必备条款（一）;劳动合同必备条款（二）;劳动合同必备条款（三）;签约时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 ;;劳动合同必备条款（四）;劳动合同的必备条款（五）;特殊劳动时间计算;劳动合同必备条款（六）;劳动合同必备条款（七）;保险对农民工意义有多大;劳动合同必备条款（八）;劳动合同约定条款（一）;试用期的利用;劳动合同约定条款（二）;劳动合同约定条款（三）;商业秘密保护的应对;案例二;;案例三;劳动合同的解除（一）;劳动合同的解除（二）;劳动合同的解除（三）;??例四;不能解除劳动合同的情形;案例四;企业裁员的规定;案例五;企业承担经济补偿金的条件;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资  ;员工提前辞职的责任;企业员工离职的应对;;劳务派遣是不是企业最后的盛宴;;案例六;;如何应对劳动合同法;;减轻人力资源负担;减少无固定期限劳动合同的产生;不让劳动合同成为负担;避免不需要的员工进企业;;劳动规章的法定程序;几个比较现实的问题;劳动合同法的几个漏洞;总结 ;Thank You !