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《劳动合同法》的实的施与企业人力资源管理的转型
9.关于经济补偿 支付补偿的条件(46条 ) 雇主过错、雇主辞退、40条解除、41条解除、合同终止、企业破产或吊销执照等。 补偿标准(47条 ) 一年一个月。 平均月工资的三倍12年 法律解析:规定的意义、对于企业的影响及对策。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 10.关于劳务派遣 劳务派遣的评价及立法原则:严格规制 规制派遣公司(58条 ) 资格限制:50万元注册资本 合同期限:两年以上劳动合同,按月支付劳动报酬或最低工资 规制用工单位 1.明确用工单位义务(62条) 2.承担连带责任(92条) 3.限制工作岗位 :临时性、辅助性、替代性(68条) 法律解析: 劳务派遣发展趋向、关于派遣公司和用工单位的策略选择 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 五、企业劳动关系调整的发展趋势 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动关系由个别调整向集体调整的发展 关于个别劳动关系和集体劳动关系 市场经济下劳动关系法律调整的特点 中国劳动关系的现状和发展趋势 《劳动合同法》关于集体调整的规定 工会、集体合同、集体参与在《劳动合同法》中的地位。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2.关于劳动者意识 劳动者意识的意义 劳动者意识的表现 关于劳动者的法律意识 关于劳动者的组织意识 关于劳动者的行动意识 劳动者意识对于劳动关系的影响 劳动者意识对于法律执行的影响 劳动者意识对于企业发展的影响 劳动者意识对于企业人力资源管理的影响 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3.关于工会的作用 中国工会在劳动关系中的地位 工会在《劳动合同法》中的地位 《劳动合同法》关于工会的规定: 规章制度制定;劳动合同订立、履行、解除;签订集体合同;劳动争议处理 法律解析: 关于工会规定是权利,更是职责和义务 中国工会面临的挑战和机遇 中国工会需要解决的问题 代表性、工会体制、工作内容、工作方式、工会组织机构。核心问题是工会在劳动关系中的定位。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 4.关于集体合同 集体合同规定在本法中的地位 企业集体合同的签订程序(51条) 行业级、区域级在县级以下的特定行业(53条) 集体合同的内容(52条) 法律解析: 关于集体合同和劳动合同的关系 关于工会代表签订与劳动者作为权利主体的关系 关于工会的权利和义务 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 5.劳动争议的发生和处理 劳动合同争议的特征 《劳动合同法》与劳动争议的发生和处理 《劳动合同法》在劳动争议中的地位和作用 劳动者与劳动合同争议的策略选择 雇主在劳动合同争议中的策略选择 工会在劳动争议中的策略选择 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 六、《劳动合同法》的实施与 企业人力资源管理的转型 Evaluation only. Created with As
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