劳动合同法操作实务的与劳动纠纷处理.pptVIP

 《劳动合同法》操作实务与劳动纠纷处理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、《劳动合同法》新增内容介绍 1、用人单位规章制度建设的新规定 （1）、用人单位在制订涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时的程序要求（应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定） （2）、在规章制度和重大事项实施中，工会或职工认为不恰当的，职工有建议权，并应通过协商修改或完善 （3）、明确了用人单位承担的涉及职工切身利益的制度和重大事项的公告或告知义务（案例说明） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2、职工名册建立义务 自用工日起确定双方的劳动关系，用人单位应建立职工名册备查。 3、增加了用人单位的如实告知义务 在招工时应履行有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等内容要如实告知。 4、针对担保事项的明令禁止