劳动合同签订技巧及的风险防范.pptVIP

劳动合同签订技巧及风险防范 ——第三组 NO.1、仔细阅读招聘单位的招聘广告、招聘条件，注意用人单位的性质及主体资格 分公司、子公司、代表处、办事处、民办非企业、非正规就业组织 NO.3、详细了解用人单位的基本情况 工作时间 工作地点 工作岗位 工资组成 社会保险 休息休假 NO.5、谨慎、细致填写各类表格 《面试情况登记表》、《员工入职登记表》、《承诺书》、《录用条件确认书》等 1、审查限制性条款 在实践中，限制性条款主要危害在于影响到劳动者的人身、经济、休息休假等主要权利的行使，同时也是引发劳动纠纷的主要原因之一，因此劳动者在签约时应当注意认真审查、推敲相关条款，全面充分理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。 2、审查试用期条款  法律对试用期有较明确的规定试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，提