劳动合同管理误区剖的析.pptVIP

劳动合同管理中的误区剖析 主讲嘉宾: 丁乐文女士 《中国劳动保障报》社法律事务中心华南办公室首席顾问 有效劳动合同的主体资格 о企业与个人 о个人与个人 事实劳动关系与劳务关系 法律界定比较清晰，属于不同的法律关系 实践中划分难度较大，划分中的基本原则是保护劳动者，因此造成劳动关系认定倾向 其它几种关系的区别 雇佣关系 加工承包关系 兼职关系 常见疑问： 冒名顶替者能被认定为事实劳动关系吗？ 个人聘请临时雇工在工作期间受伤，责任由谁承担？ 试用期如何约定 一个月 三个月 六个月 聘用提示: 试用期一经确定不得延长 2、延长的视为试用合格—权利不用，过期作废 案例 　白某受聘于某电信公司，任销售副总裁，劳动合同约定试用期为3个月，月薪2万 9千元。 试用期满前一天，电信公司总裁找白某谈话，称其工作中存在问题试用期 终止，命令其到人力资源部办理离职手续。白某到人力资源部后，人力资源部出具 了一份终止聘用关系通知书。 　白某对通知书中所称白某不能胜任岗位要求提出异议，人力资源部遂拟订了一份 “离职协议书”，白某以该协议内容过于苛刻为由拒绝签订。 　试用期满五天后，电信公司发给白某一份“违纪辞退通知书”，称因白某违反工作 纪律和不能胜任工作岗位而被解除劳动合同。 　白某随后诉至劳动仲裁委。电信公司辩称，在试用期内可以随时解除劳