劳动合同重点热点问的题解析.pptVIP

劳动合同法重点热点问题解析专 题 讲 座;劳动合同法重点热点问题解析;劳动合同法重点热点问题解析;劳动合同法重点热点问题解析 第一节 劳动合同订立与双倍工资 一、及时订立劳动合同与双倍工资 二、规范使用合同试用期与双倍工资 三、未及时订立，如何降低用工损失 ; 第一节 劳动合同订立与双倍工资 一、及时订立劳动合同与双倍工资 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起在一个月内订立书面劳动合同。 订立劳动合同的时间有三种： 1、用工之前订立； 2、用工之日订立； 3、用工之日起一个月内订立。; 第一节 劳动合同订立与双倍工资 未及时订立劳动合同，三种风险： 1、自用工之日起一个月内未与劳动者订立合同，向劳动者支付双倍工资，并订立书面劳动合同； 2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立合同，向劳动者每月支付双倍工资，并订立书面劳动合同；劳动者不同意订立的，终止劳动关系，还得向劳动者支付经济补偿。 3、自用工之日起满一年未与劳动