工伤管理制度的.docVIP

1．目 的 为及时、准确地掌握员工工伤事故情况，规范工伤事故处理程序本制度适用于3. 定 义 3.1 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 3.1.1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；；；；，. 权责 4.1 事故部门：组织事故抢救、现场保护、事故及时报告、落实整改措施、实施员工安全培训、建立安全预防措施。 4.2 安全主任：组织事故调查、事故原因分析、界定事故责任、出具事故调查报告、下达和检查整改措施、安全事故档案的建立、安全培训。 4.3 人事部门：工伤员工的治疗及跟进、事故调查、责任人处理、工伤事故的申报、工伤认定办理、劳动能力鉴定办理、保险理赔的办理、返岗鉴定等。 5. 工作流程规范及要求 5.1 工伤事故抢救 5.1.1 发生工伤事故的部门、车间应当迅速采取紧急措施抢救受伤人员，通知部门最高负责人、人事部门和安全主任，控制事故蔓延，防止事故扩大，避免重复事故发生，把人员伤亡和财产损失减少到最低程度，并保护现场直到人事部门或安全主任安排人员到场确认拍照留证。 5.1.2 工伤现场急救处理（视受伤严重性选择车间现场急救或送往医院） ⑴ 轻伤者可在车间进行止血或其它急救工作； ⑵ 重伤者应直接通知现场最高管理者并组织送往医院或直拨120急救电话送往医院 5.1.3 人事部门接到事故通知后，立即准备费用（或财务借支），赶赴医院了解情况和办理住院手续，并