一、招聘岗位及要求介绍.docVIP

一、招聘岗位及要求 （一）高级管理人才1.基本条件： 热爱教育事业，有理想抱负，具有较强的国际视野和战略思维，具有团队精神和创新创业精神，能刻苦钻研，敢于担当负责，同时具备“德才兼备”的综合素质。 一般年龄在30-40岁，具有5年以上相关工作经验。 任职资格： 任职资格需符合以下条件之一： 硕士及以上学历，本、硕均毕业于985/211高校； 本科毕业于985/211高校，硕士毕业于世界百强名校，导师为知名导师； 硕士及以上学历，且具有5年以上高校中层干部工作经验或高级职称人员。 2.招聘岗位及任职资格 序号 岗位 招聘计划 主要职责 任职资格 备注 1 理事长助理 2人 协助理事长做好辅助决策工作；做好沟通协调，文案管理，会议落实，督促检查，宾客接待等行政助理工作；作为后备青年理事或集团干部培养。 1.有至少2年行政助理工作经验，年龄不超过35周岁； 2.具备敏锐的洞察力，有较强的组织、协调、沟通能力及人际交往能力； 3.具备有极强抗压能力、计划力和执行力； 2 院长助理 2人 协助院长做好学院行政管理工作，并独立开展创新性工作；协助院长贯彻落实院长办公会议决议，负责学院工作计划要点的推、进督促和落实工作；侧重管理或科研，作为后备干部培养。 1.全日制优秀博士研究生，专业不限，年龄不超过35周岁； 2.具备良好的书面表达与语言表达能力，有较强的学习能力、沟通能力和执行能力。 3 人力资源高管 1人 负责制定集团和学校中长期人力资源规划，搭建战略人力资源管理体系，指导集团和学校的人力资源管理工作的开展，重点建设薪酬激励和绩效考核体系。 1.有至少5年高校或企业人力资源管理经验，具有股权激励、薪酬激励、绩效考核等项目经历； 2.计划能力、问题解决能力、培养下属能力、创新能力。 4 新闻宣传高管 1人 侧重制定品牌传播及运营策略，拓展和维护各类媒体关系，根据需求寻求合作，争取全方位的品牌曝光；做好外联公关工作。 1.有5年以上在媒体等相关领域的工作经验，对市场营销及品牌感兴趣，能通过媒体尤其是新媒体实现创意。 2.较出色的内容创意能力及新闻素材整合能力，与人沟通能力； 3.有创新能力、沟通能力、执行能力。 5 国际合作与交流高管 1人 负责国(境)外交流与合作工作；侧重于国(境)外优质教育资源的合作与国际业务的拓展；负责国际合作项目的可行性分析和具体实施。 1.有海外留学背景，有至少2年以上国际合作或国际交流项目设计或管理的工作经验，英语必须能作为工作语言； 2.具有较高的组织能力、沟通能力和计划能力。 6 校园基础建设高管 1人 1.负责组建基建项目团队，进行基建项目设计联络、编制工作进度计划和施工管理，协助项目招标工作，办理基建工程对内、对外相关手续，解决设计、施工、质量及项目各阶段检查、验收等环节出现的各种问题，确保工程项目正常进行； 2、参加施工图纸会审、施工方案评审，负责基建工程设计变更的实施与管理工作，组织做好各阶段工程的竣工验收与结算工作。 1.有5年以上相关工作经验。 2.熟悉相关法规政策，熟悉土建类施工、管理的规范及要求，掌握项目规划、建筑设计、施工、验收规范及市政配套等基本建设程序。 3.精通土建工作量清单及组价编制，了解市场工程造价信息及材料信息。 4.具备良好的项目现场施工管理经验，良好的沟通协调及团队管理能力。 7 各二级学院 副院长 - 协助二级学院院长做好行政、教学以及学生管理工作，保证正常的教学秩序；推进学科与专业建设，负责教学、科学研究活动的开展。 1.具有副高级及以上职称； 2.能够科学规划本学科建设和学术梯队建设，具有宽广的办学视野和现代办学理念，对提升办学水平有系统思路和独到见解。 3.有组织能力、执行能力和学习能力。 3.高级管理人才福利待遇： 服务期一般为8年。 服务期满1年且考核“优秀”者，学校提供购车款。 实行“一人一策，优绩优酬”的薪酬政策，并按照规定缴纳“五险一金”。工资结构为“底薪+绩效工资+奖金”，底薪起薪为10万元/年。绩效工资和奖金根据工作任务的完成情况，采取“一事一议”方式决定。 每2年至少安排1次带薪外出研修学习（每次外出研修学习时间不超过30天），费用由学校承担。 凡工作表现突出者，可享受学校“职业年金计划”。 服务期间，学校将为其提供教师公寓。 服务期满，完成各项工作任务后，由学校对其进行服务期考核。考核“良好”者，可按市场价5折优惠购置学校提供的住房一套（2室2厅约90“优秀”者，学校将直接赠送住房一套。 （二）行政岗 部门 岗位 名额 岗位职责 应聘条件 人力资源管理处 管理 培训生 1 处理部门日常工作；做好与各部门的沟通协调工作，负责学院人事相关工作。 1.法学、心理学、人力资源管理、行政管理或组织行为学专业，硕士及以上学历。