新劳动合同法讲座的.pptVIP

劳动合同法陕西科技大学 吴翠珍教授;一、劳动合同法的基本理论;适用范围  企业、个体经济组织、民办非企业单位； 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者； 实行聘用制度的事业单位优先适用特别规定。;;二、劳动合同的订立; 劳动合同是用人单位与被招聘录用的劳动者依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同适用范围是：我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，（企业厂长、经理是聘用的与聘用单位签劳动合同，是公司制的与董事会签劳动合同，党委书记、工会主席与用人单位签订劳动合同）国家公务员和参照公务员法管理的人员不适用劳动合同法。 订立劳动合同的原则： （1）平等、自愿原则 （2）协商一致原则 （3）合法的原则 （4）诚实信用原则 劳动合同文本由劳动者和用人单位各持一份，用人单位未交给劳动者一份的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的要赔偿。;证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的情形 （1）订立书面劳动合同，劳动关系同时建立。 （2）已建立劳动关系，为同时订立书面劳动合同的，应当自在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动关系在用工之日起建立。 （3）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 （4）劳动者与用人单位未签订