企业职务发明激励机制法律研究-北大法宝.PDF

企业职务发明激励机制法律研究 郑 昱 王 晓 先 黄 亦 鹏 内容提要：现行立法以企业权利优先的产权激励方式和以企业为主导的奖酬激励方式，存在制度缺 陷，造成激励失灵。完善职务发明激励制度的进路，应从职务发明企业与职务发明研究人员两类主体利益 出发，对职务发明财产性权利束分别进行利益重新配置。对企业激励而言，需要以政府为推动主体进行职 务发明产业化的基础配套制度设计。对激励研究人员而言，应首先尊重企业与研究人员之间意思自治，但 亦应设置法律底线防止侵害研究人员职务发明权益，并实现国家知识创新积累的公共利益目标。 关 键 词 ：知 识 产 权 ；专 利 制 度 ；职 务 发 明 ；激励机制 A stract: In present DP legislation, priority and dominance of enterprise is overemphasized, thus the incentive mechanism of enterprise service invention can not work effectively. Improvements for the incentive mechanism should start from the redistribution of interest of service invention patent right between enterprises and researchers. From the perspective of encouraging enterprises,the goverment should helf to build the fundamental system for the industrialization of enterprise service invention.From the perspective of encouraging researchers, autonomy of will should be respected at the first place between enterprises and researchers. However, the legal bottom line is also needed in order to protect the reseachers?service invention right and to realize the goals of public interest of national knowledge innovation accumulation. Key Words: intellectual property; patent system; service invention; incentive mechanism 根据我国现行《专利法》第6条规定，所谓职 所的专利权。这是因为，现代的技术发明创造， 务发明，是指执行本单位的任务或者主要是利用 往往离不开发明人的工作单位所提供的人力、物 本单位的物质技术条件所完成的发明创造。根据 力和财力条件，还因为发明人自己往往也负担不 该规定进行的专利申请，国家知识产权局将其界 了从请专利代理人到申请专利及维持专利有效 定为职务发明创造申请。职务发明专利，是目前 的、巨大的、长期的开支”。②但是，我国目前 我国专利申请的主力。据统计，2011年度，我国 职务发明创造的申请量和授权量仍然偏低。2001 国内职务发明创造申请受理量已占该年度全国申 年 ，美国本国国内职务发明专利授权量占本国 请受理总量的58.9%，授权量占比为58.2% 。而目前 专利授权总量的比重为82% ③，而我国同时期仅 职务发明创造的核心力量无疑是企业。2011年，企 为33.5% ④。经过十年经济高速发展，2011年我 业国内职务发明