梧州学院管理部门单位工作责任追究暂行办法.docVIP

梧院发〔2007〕25号 梧州学院管理部门、单位 工作责任追究暂行办法 第一章 总则 第一条 为进一步强化学院管理部门、单位领导干部和工作人员的责任意识，加强作风建设，提高工作水平和行政效能，把依法治校落到实处，促使各管理部门和单位为建设高质量的全日制普通本科学院提供坚实保障，结合学院实际制定本办法。 第二条 本办法所称管理部门和单位工作责任追究，是指学院管理部门和单位（包括党群、行政部门、教辅教学单位）及其工作人员因不履行或不正确履行职责以及因为存在工作作风问题，造成工作失误或不良影响，学院对有关工作人员和部门领导实行责任追究，给予相应处理。 第三条 管理部门、单位工作责任追究实行过错与责任相适应，教育与惩戒相结合的原则。 第二章 责任追究范围 第四条 学院管理部门、单位及其工作人员有下列情况之一的，应该进行责任追究： （一）拒绝、放弃、推诿本部门、单位或本人应履行的职责，或者不完成学院交办的工作任务，导致不良后果的； （二）不完全、不正确履行职责，有下列情况之一，造成重大失误或不良后果的： 1．超越部门或单位权限决策； 2．不依照有关法律法规和规章制度履行职责； 3．因工作失误造成群体性事件； 4．瞒报、虚报、迟报重大突发事件或重要情况、数据，或者对重大突发事件处置不力的； 5．其他不完全、不正确履行职责，致使学院利益或师生员工的正当利益遭受损失或造成不良社会影响的。 （三）存在工作作风问题，有下列情况之一的：　 1．利用职务便利假公济私； 2．工作作风粗暴，违反工作纪律，造成不良影响； 3．刁难、打击报复投诉人； 4．存在其他工作作风问题，造成不良影响。 第三章 投诉及受理 第五条 院内各部门、单位、师生员工，以及到学院管理部门或单位办事的校外单位、人员（以下称为投诉人）认为管理部门或单位及其工作人员（以下称为被投诉人）存在第四条规定情形的，可以进行投诉。 第六条 投诉人可以采取信函、传真、电子邮件等书面形式投诉，也可以采取口头形式投诉。投诉人采取口头形式投诉的，受理投诉的部门应当制作笔录。 第七条　提倡投诉人署实名投诉，投诉人不愿署实名的，可以匿名投诉。 第八条　投诉人投诉时应当说明投诉事项的事实和理由以及投诉要求。 第九条 投诉人对其投诉内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人；投诉人在投诉过程中必须遵守国家法律、法规及其他有关规定，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权利，不得干扰和影响机关工作秩序。 第十条　任何部门、单位和个人不得对投诉人阻拦、压制，更不得打击报复。 第十一条 党委办公室、院长办公室和纪委负责受理投诉。 属于受理范围的应当受理，并进行登记，填写《梧州学院管理部门、单位投诉登记表》。 不属于受理范围的，应当向投诉人予以说明，并告知其向有处理权的机关反映。 第十二条 受理部门应在3个工作日内按照投诉的内容分别作出以下处理： （一）按照干部管理权限，报学院领导审批，对投诉反映的事项启动责任追究调查程序。 （二）将投诉移送有关部门、单位处理。 （三）在作出以上处理的同时，将处理情况反馈给实名投诉的投诉人。 第四章 调查 第十三条 学院管理部门、单位及其工作人员有本办法第四条规定情形之一的，副科级以上干部由学院党委常委会决定，其他工作人员由主管监察工作的学院领导决定，进行责任追究调查。 第十四条　调查应由2人以上共同进行。 调查人员与被调查对象有亲属或利害关系的，应当实行工作回避。 第十五条　调查工作必须实事求是、全面、客观地进行，不得偏袒一方、歪曲事实。 第十六条 调查一般不得超过20个工作日，需要延长调查时间的，由调查组提出意见，经作出调查决定的学院党委常委会或学院领导批准可以延长，延长期一般不得超过20个工作日，特殊情况可再适当延长。 第十七条 调查组在调查过程中，应当听取被投诉人或应负工作责任相关人员的陈述和申辩。调查结束后，形成的书面调查报告应当与被投诉人或应负工作责任相关人员见面。被投诉人或应负工作责任相关人员应当在见面材料上签署意见并签字或者盖章。拒绝签署意见或者拒绝签字、盖章的，由调查人员在见面材料上注明。 第五章 处理 第十八条 调查结束后，由调查组提出处理建议意见，副科级以上干部由学院党委常委会作出处理决定；其他工作人员视处理的轻重，由主管监察工作的学院领导或学院党委常委会作出处理决定。 第十九条　应当追究工作责任的，根据过错的程度与情节，给予以下一项或多项处理： （一）诫勉谈话； （二）责令作出书面检查； （三）通报批评； （四）取消当年评优评先资格； （五）停发岗位津贴、奖金； （六）暂时停职离岗培训； （七）调离工作岗位； （八）解除聘用关系。 违反政纪，应当给予行政处分的，由职能部门或单位依照有关规定和程序处理