立足本职岗位躬身实践磨练全面提高贯彻落实科学发展观的能力.docVIP

立足本职岗位躬身实践磨练全面提高贯彻落实科学发展观的能力　　?战勤处高先进 　　如何把科学的发展观落到实处？如何立足岗位实践，高标准干好本职工作？如何为推进装备建设的创新发展做出新贡献？就这些问题，我结合这次学习和装备建设实际，进行了些初步的思考，主要体会有四点。　　第一点体会是要在“学”上下功夫，着力解决“知识层面窄”的问题。抓好两个武装的学习，是摆在我们面前的一项重大政治任务。但就目前的情况来看，一些同志自身学习抓得不紧、学的不广、知的不深、联系实际不够的问题还比较突出。有人说，现代社会，学习是一种本份、学习是一种本能、学习是一种本职、学习是一种本钱，同时也是一种责任，这是一个不争的事实。以现代高技术为代表的新科技革命，已经把它长长的触角伸向了军事斗争领域，伸向了现代战场，使当今战争舞台已经发生了并正在继续发生着全面深刻的变化，从物质保障到人员素质，都出现了前所未有的新特点。历来的信息战，既是双方军力的角逐，更是一场智力与素质的全面较量。也就是说，信息战不仅是高技术武器装备的对抗，更是高素质人才智力的抗衡。“知识差”“智力差”就是“胜负差”，数字化技术和信息化技术并不会改变战争的根本特征，最终决定战争胜负的因素仍然是人而不是武器。因此，面对以信息技术为核心的新军事变革，新知识、新科技层出不穷，仅靠已有的经验是远远不够的，必须具备善于吸纳新知识、新经验的能力。作为一名装备机关干部，一方面要着力提高自身的科技素质。要立足现实，学习数字信息技术，着力提高能熟练运用计算机实施作战指挥，信息处理，维护信息系统安全等能力素质，要始终站在科技的最前沿，指导部队装备全面建设。另一方面，要进一步扩大知识面。“学如登高远眺，能极大开阔人的视野”，要积极通过书本、网络等多渠道获取自身所需的天文、地理、兵法、经济、法律、外语等社会科学知识，加强沟通与交流。　　第二点体会是要在“训”字上下功夫，着力解决“业务不精”的问题。作为每一名集团军机关的参谋人员，都要认清自己肩负的重大责任，努力激发“以学促干”的动力源。要走出“工学、工训矛盾”的迷途，坚持发扬老一辈革命家那种善于“挤”和“钻”的精神，自觉把学习和训练作为提高自身素质的第一需要，平时少搞一点交往应酬，多挤出一点时间来加强自身学习和训练，努力使自己成为适应时代发展要求的高素质干部，努力做到不辱使命，不负重托。集团军的每一名机关人员，都是首长们在某一个方面工作的得力助手，我们要充分认识到参谋的责任是一级比一级重，要求是一级比一级高。记得在97年参谋业务集训时，教员给我们讲的第一句话就是“参谋人员要上知天文地理，下知古今中外，首长有多高，参谋水平就要跟着有多高”。因此，我充分地感受到了要想当好首长的助手，不加强自身业务训练，是很难适应本职工作的。今年上半年，集团军装备部为进一步提高装备机关干部在工作中做到站位高、谋划深、目光远的能力，紧紧抓住了提高机关干部能力素质这个重点，组织了一期装备机关干部能力素质培训。培训中突出了基本知识学习、基本技能操作、基本制度规范，涵盖面宽，操作性强，具有较强实用性。在集训期间，从准备过程到教学过程，所有教案、课件都由处长和机关人员自己准备、自己制作，坚持做到了谁讲课，谁准备，真正把教学准备过程变成了实实在在的学习过程；把培训的过程变成了向部队示范的过程；把交流的过程变成了互相提高的过程，这样既提高了机关人员自身的教学水平，又提高了业务素质，既解决了问题，又推动了工作。集训结束后，我们及时组织机关人员整理出来了四个成果：即一套资料汇编、一套教案、一套课件、一套题库下发部队，每个单位都效仿集团军的组织方式，对本单位装备干部进行了集中培训，目前部队普遍反映效果较好。针对装备系统以往存在的重技术轻战术，重技能轻体能的实际，我们年初就制订了装备机关建设实施细则，并建立严格的体能训练制度，如长跑、爬山等科目，要求每人必须参加，并要求在规定时间内应该达到相应的标准。同时，我们还结合?“一十百千”实战化岗位练兵比武活动，严格按照集团军要求，不断强化质量效益意识，紧紧着眼“野战化、实战化、实用化”来狠抓各项工作落实。我们按照实战需求，把体能、技能、战术等科目在生疏地形上连贯设置、连续组织，全天候实施，突出了高强度、高难度和高险度，基本做到了按职能抓满训练内容，按编制抓全训练人员，按计划抓紧训练时间，按任务抓到训练标准，真正锻炼和摔打了部队，提高了实战条件下装备保障能力素质，为集团军装备建设的持续发展打下一个良好的基础。　　第三点体会是要在“实”字上下功夫，着力解决“氛围不浓”的问题。坚持求真务实，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是党的思想路线的核心内容，也是我军的优良传统和机关干部必须具备的政治品格。今年以来，我们装备部注重弘扬求真务实的作风，下大力在思想求