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干部人事工作政策法规知识问答 为认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，进一步深化干部人事制度改革，加强和改进干部人事工作宣传，扩大干部群众对干部人事工作政策法规的知晓度，现将干部人事工作政策法规知识整理摘要如下，供广大干部职工学习参考。 （一）问：《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔任用党政领导干部，必须坚持哪些原则？ 答：1.党管干部原则；2.任人唯贤、德才兼备原则；3.群众公认、注重实绩原则；4.公开、平等、竞争、择优原则；5.民主集中制原则；6.依法办事原则。 （二）问：提拔担任党政领导职务的，应当具备哪些资格？ 答：应当具备7项资格：1.提任县（处）级领导职务的，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历；2.提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级2个以上职位任职的经历；3.提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作2年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作3年以上；4.一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度；5.应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构5年内累计3个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后1年内完成培训；6.身体健康；7.提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。 （三）问：特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔；党政领导干部应当逐级提拔。破格提拔和越级提拔的，应当如何处理？ 答：应当报经上级组织（人事）部门同意。 （四）问：提任县(处)级以上领导职务，在任职时间上有什么要求？ 答：由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。 （五）问：人民群众在干部选拔任用工作中有哪“四权”？ 答：知情权、参与权、选择权和监督权。 （六）问：选拔任用党政领导干部应经过哪些程序？ 答：选拔任用党政领导干部应经过民主推荐、考察、 酝酿、讨论决定、任职等程序。 （七）问：民主推荐有哪几种形式？推荐结果在多长时间内有效？ 答：民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。对此应当根据民主推荐的不同情况来把握。1.对非定向推荐，推荐结果在一年内有效。2.对具体职位进行的定向推荐，推荐结果在确定该职位考察对象时一年内有效；如果拟任职位变了，原推荐结果一般不再有效。 （八）问：哪些拟任人选应当公示？ 答：提拔担任地（厅）、司（局）级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。选任制干部的推荐提名人选，非领导职务改任同级领导职务人选，平级转任重要职务人选，根据实际情况，也可列为公示对象。 （九）问：干部任职试用期间，可否调整其工作岗位？ 答：根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求，从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑，干部任职试用期间，一般不宜调整其工作岗位。 （十）问：对违反《干部任用条例》规定的干部任免事项，应如何处理？ 答：对违反本条例规定的干部任免事项，不予批准；已经作出的干部任免决定一律无效，由党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限予以纠正，并按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。 （十一）问：坚决查处用人上的违纪违法行为。对行贿买官、受贿卖官的按照组织程序如何处理？ 答：一律先予免职，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。 （十二）问：对因用人方面的问题受到责令辞职、免职、降职等组织处理的领导干部，几年内不得提拔？ 答：两年内不得提拔。 （十三）问：对在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动，并已经列为考察对象或者提拔人选的，应当如何处理？ 答：首先将其排除出考察对象或者取消其提拔资格，再按照规定作出处理。 （十四）问：党政领导干部在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过什么范围，经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职？ 答：民主测评不称职票超过三分之一的。 （十五）问：党政领导干部交流的对象主要是哪些？ 答：交流的对象主要是：因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在一个地方或者部门工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。 （十六）问：党政领导干部任职回避的亲属关系有哪些？ 答：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。 （十七）问：党的十七届四中全会强调，匡正选人用人风气，要坚决整治什么问题？ 答:坚决整治跑官要官、买官卖官、 拉票贿选等问题。 （十八）问：中央《2010