- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
1第一章 人资源招聘与选拔概论
员工招聘与素质测评;第一章 概论;第一章 概论 教学目标;第一章 概论 关键词;第一章 本章结构;第一章 概论 ;第一节 人力资源招聘与选拔概论 ;二、人力资源招聘与选拔的目的
(一)获得所需要人才
(二)树立企业形象
(三)降低受雇佣者短期内离开单位的可能性
(四)履行企业的社会义务
;三、人力资源招聘与选拔的原则
公开
竞争
平等
择优
全面
效率;四、人力资源招聘与选拔的程序
;五、人力资源招聘与选拔的责任主体
传统上:人事部门
现代:人力资源部门与用人部门
;六、人力资源招聘与选拔的历史
(一)我国人员选拔的历史
1.我国古代人员选拔制度的历史
2.我国近现代人员评价和选拔的历史
引进阶段
停滞阶段
复苏阶段
繁荣阶段
;(二)西方人员选拔的历史
1.西方文官制度的建立和发展
2.西方心理测验的产生及发展
(1)西方心??测验的早期形成阶段
(2)西方心理测验的发展阶段
(3)西方心理测验的成熟阶段
;第二节 战略性人力资源招聘与选拔 ;二、组织战略对招聘和选拔的影响
低成本战略下的企业的招聘与选拔
差异化或创新战略下的企业的招聘与选拔
多元化战略下的企业的招聘与选拔
;三、招聘和选拔与其它人力资源管理实务的匹配
人力资源体系图
;第三节 人力资源招聘与选拔的框架 ;二、招聘与选拔的基本框架
招聘和选拔框架图; 复习思考题
文档评论(0)