餐饮企业的服务质量管理规划.docVIP

  1. 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
XX餐饮企业的服务质量管理规划 服务质量对于服务行业来说是一个常说常新的话题。餐饮业是传统的服务业,服务质量管理是餐饮业管理的核心内容,服务质量不仅关系着餐饮企业的经营、效益、声誉,更关系着餐饮企业的兴旺与发展,提高餐饮企业服务质量水平是当今竞争异常激烈的餐饮企业的主题。为此服务质量越来越受到行业人士的关注。要知道如何管理和控制好餐饮服务质量管理,首先要了解影响服务质量的因素,其次要了解如何加强服务员的服务意识,再次要知道服务质量的内容及其控制的前提条件和方法。 一、影响餐饮企业服务质量的因素 1、及时与快速的服务效率。随着现代生活节奏的加快,顾客对于时间的要求越来越高,目前顾客对于餐厅的投诉或不满,很大一部分是由于上菜速度太慢或服务人员对于顾客的要求反应不及时。所以,要使顾客满意,很重要的一点就是服务要及时,如果顾客等候时间过长,即使菜肴、饮料质量再好,也会使顾客不满。   2、礼貌与尊重的服务态度。礼貌的行为和语言表示了对他人的尊重,体现了服务人员良好的修养,是使客人感到高兴和满意的基本要素之一。   3、热情与诚恳的服务激情。顾客在整个服务过程中希望员工始终保持精神饱满、专心致志的工作状态,为自己提供积极、主动、微笑、暖人的服务。这种服务是真诚的、发自内心的、自觉的,而不是被动的、消极的和程式化的。   4、亲切与友好的服务细节。指顾客在接受服务时希望服务人员要有人情味,要和善、友好,不得流露厌烦、冷淡、愤怒、僵硬、紧张和恐惧的表情,要用诚意和友善的言行消除客人的距离感。   5、谅解与安慰的服务技巧。每个顾客来自不同的国家和地区,信仰不同,价值观念各异,所以在服务过程中会出现许多意想不到的问题。此时,顾客就需要服务人员会灵活运用服务技巧,给予顾客以理解、谅解和善意的谦让,避免尴尬场面的出现。 二、餐饮企业服务质量管理的内容 1、相关服务设施设备的质量 餐饮企业的服务设施设备质量来自餐饮企业企业的物质技术装备水平。各种服务设施设备是餐饮企业赖以存在的物质基础,是餐饮企业企业提供服务的依托。其舒适程度和完好程度直接影响到服务质量 2、环境质量 餐饮企业服务的环境质量主要包括建筑、装饰、环境卫生及美化、服务设施的布局、灯光、音响、室内温度的适宜程度等。 3、服务质量 (1)礼节礼貌;礼节是向别人表示敬意的各种惯用形式,如鞠躬、握手等,礼貌则是在社会交往中,人与人之间必须遵循的一定的行为规范。体现了餐饮企业企业对宾客的欢迎和尊重,也反映了餐饮企业企业管理有方和员工训练有素 (2)服务态度;服务态度是提高服务质量的基础,它取决于服务人员的主动性、积极性和创造精神,取决于服务人员的素质、职业道德和对本职工作的热爱程度。在餐饮企业服务实践中,良好的服务态度表现为热情服务、耐心服务、主动服务和周到的服务 (2)服务技能和服务效率;服务技能是提高服务质量的技术保证,它包括服务技术和服务技巧两个方面。服务效率是服务工作在单位时间里完成某种服务的多少。它不但反映了服务水平,而且还是服务技能的体现和结果。 三、服务质量管理的前提条件和方法 1、餐饮企业服务质量管理的前提条件 1)注重员工的先天素质我们需要的是有一定社会关系和交际能力,聪明、灵活、乐观、诚实、有文化、有气质、并有一定工作经验的员工,只有这样的员工才能给带来一种朝气,给服务注入一股活力。注重员工的后天培养 在员工加入后我们便要做好其培训工作。首先,应让他们了解和企业文化;其次,再针对服务员岗位说明、的服务规范及其它制度对其进行理论培训,以不断增强其服务意识。重视、关心员工 做为管理人员,不可能整天与顾客打交道,而只有一线员工才是真正与顾客面对面。所以,我们首先要真心为员工着想,才能让员工认识到是重视他们的,从而会更加努力的工作,而服务意识也会不断提高。合理奖惩 我们还要量化服务标准,制定细则,对员工的日常工作、日常表现打分。所要制定的标准要细化到工作中的每一个细节,对每一名员工同等对待、不偏不倚。对服务工作做的好的员工给予一定的物质和精神上的奖励让员工意识到其服务的好坏直接关系到其切身利益,他们就会自觉地注意日常服务过程中的每一个细节,从而自然而然的便提高了服务意识管理人员以身作则 做为管理人员要特别注意自己的工作格按照我们的服务标准进行服务注意日常工作一句“您好”,一句“再见”,甚至于每一个小的细节,无不体现着我们的服务水平。只有提高了员工的服务意识,服务水平才能真正得到提高,才能更好地服务于客户

文档评论(0)

hgcm729 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档